職場厚黑學：為什麼一把手都是上級空降外
職場厚黑學：為什麼一把手都是上級空降外地人，本地人屈居老二
在體制內，大家會發現一個有趣而又無奈的現象：一把手都是上級空降的外地人，本地人無論怎麼優秀都只能屈居老二，或者只能調任外地當一把手。其實這是一個很經典的職場厚黑學！目的是上級部門為了權力的把控和維持地方政治生態的平衡。
一、從下級提拔一把手會造成上下級關係緊張
從下級中提拔一把手，意味著即將空缺出新的升遷職位，下級只有設法趕走一把手才有機會上升。體制內的升遷職位本就是稀缺資源，如果一把手是從下級中提拔，勢必造成想上升的職員千方百計趕走自己的頂頭上司，空缺出職位創造機會給自己上升。這樣的上下級關係將會長期的緊張對立！但一把手若採取上級空降外地人的方式，即使職員想方設法趕走了自己上級，最後也是給他人做了嫁衣。
二、從上級空降一把手可以防止結黨營私
如若從下級提拔一把手，升職為一把手的人必然工作能力、情商等都有過人之處。與之人緣好的老同事，他在升任一把手後如何撇開老同事關係而對老同事進行有效管理？平日與其關係不和的老同事，工作中又會擔心其公報私仇……且從下級提拔一把手，多年的關係人脈網路已形成，容易結黨營私形成團伙。而從上級空降一把手，則很好的解決了這些問題！
三、從下級提拔一把手會使團隊工作效率低下
從下級提拔的一把手，由於多年的人脈關係圈都在本地，彼此之間都是知根知底！關係好的老同事之間、可能會礙於情感不好管理；關係不好的同事之間，一把手更是擔心自己被揪小辮子、要妥善處理人際關係。作為一把手，如此狀態下，如何能領導團隊和提高團隊的工作效率？而上級空降一把手，則能一到當地就大刀闊斧的施展手腳，正所謂新官上任三把火！說的便是此番道理。
但如果一把手都是空降，勢必造成當地官場的暮氣沉沉，因為即使再優秀和努力工作的當地職員，也很難有人可以順利晉升到一把手，頂多二把手。當然上級為了解決這個問題，提升當地職員的工作積極性，為努力工作和有能力的優秀職員暢通上升渠道，又創造了遴選制度和異地調任、跨部門交流等等政策……你會發現，體制內久而久之就形成了外行人領導內行人的局面，這樣的弊端其實也是很多的。
總而言之，這樣的職場厚黑學，不過是上級部門為了平衡當地的政治生態和控制當地權力的產物罷了，存在即有它的道理，是不是很厚黑呀？！
為什麼自治區一把手都是漢人
現在無論漢人還是少數民族都有平等的權利，沒有任何條文規定自治區一把手必須是漢人。當然少數民族和漢族人生活在一起，基本沒有文化差異，逐步統一成“民族文化”。
國家領導一把手都是什麼職務？
中國叫：主席 外國有叫：總統
你問的是中國的還是外國的？
1.中國：中國的一把手比較特別，分為國家主席，中共總書記，軍委主席。一般這3個職務都是同一個人擔任，比如現在的胡錦濤。但是也有特例，鄧小平從來沒有當過國家主席，但是他是軍委主席，兵權都在他手上，大家都得聽他的，所以那時候鄧小平是一把手。由此看出，雖然官方上國家主席是中國的一把手，但是實質上軍委主席最重要。
2.議會制的國家：像英國，德國等國家屬於議會制國家，這些國家的一把手是總理，應為每屆政府是由議會選舉出來佔多數席位的政黨所組成的，俗稱“組閣”，贏得選舉的政黨黨首出任政府總理，成為“一把手”
3.總統制的國家：美國，法國等國家，這些國家的一把手是總統，每次大選直接選總統，總統直接出任三軍總司令。
職場厚黑學：為什麼體制內越有能力和幹勁
這個提問不完整，應該為是---職場厚黑學：為什麼體制內越有能力和幹勁的年輕人、越難如魚得水。
一、能力強有幹勁，但逃脫不了99+1=0的定律如果說商場如戰場，那麼說混體制比戰爭還殘酷……你信嗎？能力強、有幹勁意味著你很快就能突出來被領導看中，恭喜你的同時，不幸告訴你，以後你的所有的時間都會撲在無限的工作上面。領導會給你安排越來越多的工作任務，算是重視你吧！（但是升遷調動可不是領導一人說了算，參考小編前幾天文章，職場厚黑學體制內三句黃金語：你要行、有人說你行、說你行的人要行）。也許你說，年輕人就必須要多做！觀點正確，但現實殘酷……今天我們要說的是體制內99+1=0的定律。人的精力有限且人無完人，做得越多容易錯得多，事做好了獎勵可不一定有你；而做錯了，對不起，責任肯定是你自己承擔！做成九十九件事，錯了一件，一切就會毀於一旦！不做不錯的人，最後可能比你更容易受到獎勵。是不是很窩心？二、優秀的年輕人心氣高
大家別噴什麼公務員喝茶看報無能力等話語，最低都是大學畢業經過國家選拔，有幾個是蠢子二貨？（現在公務員考試關絕對是沒法操作的，實打實靠能力進體制）。可以這麼說，一般人與他們的綜合素質沒法比！每一個進體制的年輕人，剛開始都是信心滿滿，努力拼命工作，這一點大家別否認，無論時間、精力都是為人民事業付出了很多的！而幾年以後卻選擇得過且過。為什麼？因為在體制內只知道努力拼命工作是不夠的！情商、智商、平臺、人脈、能力缺哪一個能行？由於自己有能力和幹勁，一心撲在工作上的優秀的年輕人不屑於協調人際關係，認為憑藉自己能力和努力工作定能有一番自己的天地，然而最後結果是跟老黃牛一樣，累死累活還在原地踏步……關鍵是做好了沒功勞，做錯了事擔責任；不做不錯，關鍵還照拿工資！劣幣驅逐良幣，最後換作你會怎麼選？
體制內是一個論能力、情商、智商、平臺、人脈等缺一不可的地方，當然不可否定，也是一個很鍛鍊人的地方！許多人都認為，公務員工作輕鬆、高薪職業，其實是大家誤解！工作強度高、權利小、責任大，這才是真正的本質。而為什麼大家都認為好呢？傳統觀念：士農工商，看看什麼排第一？
當然每個人都有自由選擇的權利，但小將建議有能力的優秀年輕人，能不進體制則儘量還是不要進體制；進了體制，鍛鍊個三五年就及時出來吧！心態平和，這只是一份職業，不要抱著所謂的鐵飯碗心態，你所承受的註定比這會多很多。年輕人應該保持積極向上的心態，不能抱著一勞永逸的所謂鐵飯碗。其實，這只是一個外人羨慕，而體制內的人心力交瘁的地方！並沒有大家想象的那麼好。
為什麼中國省市的一把手二把手都是外地人，很少有本地人
這個是有規定的，按照相關規定省市縣的黨政主要負責人，特別是一把手不能由當地人擔任，必須要由外地人擔任，這樣可以有效的避免地方保護主義。
中央部委空降到地市一把手是升職嗎
這主要根據空降前後的職務級別情況而定：
1、空降前的職務低於空降後到地市一把手，那自然是升職；
2、空降前的職務與空降後到地市一把手同等，那暫時不是升職，但未來不用多長時間，就會上升為省部一級；
3、空降前的職務即使高於空降後的職務，那依然是預示不久就會進到更高一級職務的。
清代厚黑第一閹 為什麼叫厚黑，和厚黑學什麼關係
這個好像只有老李家的蓮英同志了。古往今來能一步一步上到高位的那一個不是“厚黑”大師。和厚黑學到是沒什麼太大關係，只是符合這個厚黑之人也。厚黑學是民國的一位學識大師的著作。
我們有一把手，空降了一個二把手，會對一把手構成威脅嗎？
空降的二把手多數下來鍛鍊的，也說鍍金，一段期間後多數就提拔走了。
歷屆江蘇省一把手都是誰
無錫市 是普通省轄地級市，四套班子的一把手行政級別是正廳級，個人級別高套除外！
現任 無錫市政協主席的行政級別 正廳級