导语:
作为一个在私人企业“混”了十多年的职场老手，今天我们来深入浅出地分析下“不喜欢巴结领导，不愿意走动关系的人，到底还有没有未来？”这个问题。
我们身边总有那么一些新来的人，也许刚参加工作不久的他们昨天开早会时还是我们的同事，今天再开早会时就摇身一变的变成了需要我们仰望的领导……
为什么？凭什么？他哪来的自信来当我们的领导？
不知道你们有没有发现，作为一个职场人士，我们身边的有些人，他来的时间比我们晚，做事的本领也很可能没有我们强，可人家就是能在我们一不留神的某个瞬间，从我们的同事，变成了我们的领导……
如果你再稍微用点心留意一下，就会发现这样的人都有一个特征，那就是他们非常善于察言观色，溜须拍马，而且这个人的马屁还拍得非常有技术！
说白了，这样的人能上位，靠的从来都不是自身做事的过硬的技术，而是靠他的无往不利的、溜须拍马的本事，你没看错，溜须拍马其实真的是一种本事。
正文:
出门在外，首先要搞清楚:我们为了什么？我们想得到什么？为什么说不会巴结领导的人永远都没有什么前途？为什么？
我想大家都很清楚，我们出门在外做事情无非就是为了能挣钱，挣很多很多的钱，用这些挣来的钱抚养孩子，孝敬父母、还车贷、房贷、交房租水电费……
于是毫无疑问的，我们都想得到更多的钱，但如果我们只是一个车间一线操作工，一个一辈子都只知道在一线操作的工人，可想而知这样的工人以后会有什么样子的前途？
身在职场，我们如何做出选择？说白了，无非就是两种选择:
第一种，无非就是混吃等死呗，还能咋滴？
如果你现在恰好还是一个普通车间操作工，请你抬头看看自己身边的人，那些多年以来，一直在一线做操作工的人，是不是都早已经开始混吃等死的精神状态很久了？
他们不会关心自己的身边发生的任何事情，也不会关心自己身边谁的位置在上升，谁的位置在下降，他们关心的只是……
“今天几号了？什么时候发工资？”又或者是“昨晚上那家饭店的菜真的好吃，他们家的服务员长得真的很好看，我要不要再去吃几次？看看能不能把她当微信加到手？”
如果说混吃混喝，混吃等死不是他们这样的人，你信吗？
第二种:我这样做下去会有前途吗？公司的经营状态怎么样？我在这里能呆多久？我的工资什么时候才能更多一点？
如果我在这里继续呆下去，有什么好处？如何才能在这里捞取更大的好处？
这样的人往往都是动脑筋的高手，他们渴望改变，他们也希望有所改变，正因为这样，对现实状态的不满足恰恰就是他们做出改变的动力。
他们非标善于发现问题，也拥有解决的问题能力，而解决问题的能力往往都能变成他们升职加薪的前提。
这种事情在我的职业生涯中，在我的身边发生得太多太多了，要么他们想方设法的学技术，做事情。
并寄希望于能跟我们这种已经在这里呆了很多年的老员工一样，有一份相对来说还不错的薪水。
要么他们就会知难而退的另寻出路，另踩高门，期望在别的地方能以自己的本事赚到更多的钱。
其实。在我看来最后一种人最难得，在我眼里他们才是最厉害的人。
他们来得比我们晚，做事情的本领也不一定比我们强多少，甚至对于我们来说他们那点技术都可以不算是技术。
可人家就是凭着善于发现在我们这些老员工看来都不值一提的、在我们在生产上确实有着的一些细枝末节的问题；
并把这些问题的严重性添油加醋的在上层领导面前使劲夸大，这么做的目的就是为了引起领导的注意，为了引起重视，他们会在把问题的严重性说得比天还大。
在那之后，他们又能及时的，适时地提出一些看上去还不错的建议，把这个问题解决掉。
一来二去，这样的人就往往就会很容易的被领导记在心上，这也就达到了他们的第一个目的——让领导记住他，让领导有欣赏他的想法。
接下来就是跟领导拉关系呗，我同事老王有个徒弟，他来到厂里还没有一年，就凭着每天下班了跟厂长打麻将的“闲工夫”从一个普通的车间操作工变成了生产班班长，这样子的事情，对我们这些老员工来说无异于一个“大变活人”的魔术现场。
我们这儿一个普通操作工一个月交完五险一金后到手工资4000-4600不等，一个主操的工资4600-5500不等，而一个班长一个月的工资则是6500-7000。
我同事的徒弟硬是凭着他那些每天晚上都陪着厂长打麻将的日子，硬生生地把自己从一个普通操作工变成了生产班长。
也就是说他每个月的到手工资从4500直接变成了6500！而我的同事到现在都还只是个主操，每个月的工资大概都是5000块钱左右……这其中的差距，不可谓是不大吧？
为什么要巴结领导？巴结领导能给我们带来什么好处？我们巴结领导，跟领导走动关系，事实上就是在跟领导拉关系，走后门，为以后的升职加薪作铺垫。
我们知道的，领导也一定会知道。
如果我不巴结领导，不去走动关系，又有什么坏处？
其实也没有什么坏处，大不了就是一辈子做一个岗位而已嘛，而且还不能出一点纰漏，否则后果就会很严重。
我们身边总有那么一些人，如果要按工龄来说的话，他们的工龄也许要跟这个企业存在的时间一样长了，从有这个企业的那天开始，他们就在这个企业里做事情了。
可能人就会问了，为什么他们这么长的时间都还只是一个操作工？这不公平！
其实在职场上混，从来都没有所谓的公平这么一说！职场有的只是你死我活的明争暗斗，没有所谓的公平和不公平。
说白了，职场如战场，职场上没有朋友，只有敌人！把自己的同事当朋友的人，到最后都会失望的。
一个新来的员工，没多久时间就凭自己的溜须拍马的本事上位成了自己的上司，你品，你细品！在这样子的人心里会把自己的师傅放在眼里？
无论在什么样的工作环境，那些只知道苦干实干的人，都是最没有前途的人。
在他们的身上，领导看到的只是他们做事情时的一丝不苟，认真做事就是领导在他们身上打好了的标签，可再认真的人在工作时都难免会犯错！
要是他们在一不小心的情况下做错一件事情，被领导指着鼻子骂，被罚款，被全企业通报都是有可能的。
领导才不管你的工龄有多少，你为了这个企业付出了多少。他们要的是效率、是结果而且还要的是最好的那种结果。
在这个时候，他们的心里对你的好处是一点都看不到了。这个时候，你的所有解释都是苍白无力的，在他们心里，一个会溜须拍马的人，能抵得上千军万马，而一个只知道做事情的人，在领导眼里，充其量也就只是一个会做事的工具人而已，有你不多，没你不少。
结束语:
堂堂正正做人，明明白白做人。
看完前面的内容，很多人都要说了“如果我们都去溜须拍马，谁会来好好地做事？”“我就是不想拍别人的马屁，我不屑于这么做。”“我完全看不上这样一个靠着对上司溜须拍马而谋求上位的人”
……
别着急嘛，我这里还有几句话要说呢，等我说完了你自己再决定要不要收回你自己刚才说出来的这些话也不迟嘛。
如果在职场上，你也有一个想要保护一辈子的人，请你向上看，请你务必要学会溜须拍马！
因为只有你自己强大了，才能去保护别人，只有你自己强大了，你才有资格去说你要保护自己想要保护的那个人。
职场就是战场，你确定要看着你想要保护的那个人在你的面前因为被宵小陷害而就此倒下去吗？
yes和no，请你做出选择。
如果在你之前的工作中，有人欺负你打压你，不顾同事一场的情谊在你的面前为所欲为，在你的领导的面前说你的坏话，让你颜面扫地的话，血气方刚的你自然想要报这一箭之仇啦，你可以忍一时，可你还能忍一世？
要是你忍不了了怎么办？还能怎么办？要打倒一个强大的敌人，首先就要变得比他更强大！溜须拍马也好，阿谀奉承也罢，反正你就是要变得比他厉害，比他强大比他更有话语权……
只有你自身变得确实已经非常强大了，你才能报那一箭之仇！只要你愿意，打压一个你想要打压的人，还不是易如反掌？
怎么样？看完我这篇文章后，你们对于一个靠溜须拍马上位的人，有着一个什么样的感想？你们还会认为溜须拍马是让你们不屑一顾的事情吗？请回答。
回到文章主题:在职场里做一个不喜欢巴结领导，不愿意走动关系的人，到底有没有前途有没有未来？
针对这件事，你们是怎么想的？我的答案在我写的文章里，你们的答案又在哪里？是什么样的答案？
看完我的文章之后，要是恰好在你身边也有这么一个不巴结领导，不主动找领导走动关系的人，你想对他说什么？为什么？
13年前刚入职的我曾经天真地以为:
会拍马屁的人，他的前途，会比任何人的任何努力都要容易得多，如今13年过去了，我才发现，事情的真相果真如此。[捂脸]
我是含笑半步D，每天进步一点点。如果您觉得我的文章对你有帮助，请点赞、评论，收藏加转发。
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