宗馥莉，娃哈哈创始人宗庆后之女，著名企业家，原娃哈哈集团副董事兼总经理，萧山顺发食品包装有限公司经理。
自宗庆后董事长在2月25日离世之后，宗馥莉就成为了舆论的焦点，宗馥莉是否会接手娃哈哈集团成为了最大的悬念。4天前，一封来自宗馥莉的辞职信成为了重磅炸弹。
突然辞职的原因
在辞职信中，宗馥莉明确表示自己将辞去娃哈哈集团总经理兼副董事长的职务，正式退出娃哈哈的经营管理。
至于宗馥莉为何做出这样的决定？根据信中的说法是因为娃哈哈集团的部分股东对宗馥莉提出质疑，认为宗庆后董事长去世之后宗馥莉不具备对娃哈哈管理的合理性。
这封信一经公开瞬间引爆了舆论，网友们从这封信中读出了宗馥莉在父亲去世后的独木难支，失去了股东的支持自然就选择了出走。
宗馥莉叔叔，娃哈哈早期创始人宗泽后在朋友圈中的一番话更是让整个事件更加扑朔迷离，他不仅没有表达对宗馥莉的支持，反而认为宗馥莉辞职是一件好事。
在宗泽后看来，宗馥莉目前有一大问题就是一接班就考虑如何做大规模，提高赚钱的效益，完全没考虑到应该先要做些好事，做些慈善，让大家都认可你。
宗庆后认为宗馥莉刚刚接手不应该锋芒毕露，应该夹起尾巴做人，老老实实当个职业经理人。先让大家认可自己的接班，之后再想着如何施展自己的想法。
宗馥莉的管理风格
对于宗馥莉出走娃哈哈，还有另一种猜测，认为宗馥莉出走是因为管理方式过于严格，娃哈哈员工无法适应宗馥莉大企业的管理风格，这才导致了宗馥莉选择辞职。
这种说法并非空穴来风，宗馥莉早在2020年接受采访时就明确表示了自己和父亲的管理风格完全不一样，更倾向于让团队去想办法解决问题。
在《来自一个小时》的访谈节目中，宗馥莉是这么说的：“我自己的管理风格和我父亲是完全不一样的。我更希望由自己的团队来集思广益想办法去发现问题解决问题。
而我爸的管理风格就是自己给指令，手下的团队只要去执行就可以了，没必要再另外想办法。
所以我去那家公司上班参与经营管理，他们可能会非常不适应我的管理风格，可能会觉得我这边的要求比较严格，比如我会要求报一个方案上来。
他们会期待你告诉他我想要什么样的方案，但是我通常不会告诉他们具体的方案，只会说我想要达到什么样的目的，所以他们适应我可能需要一点过程。”
由此可见，早在宗馥莉没有接手娃哈哈的时候就谈到自己这方面的担忧，认为娃哈哈的员工可能没办法适应自己与父亲迥异的管理风格。