从现在情况来看，延迟退休尽管是自愿、弹性和分阶段实施，但已是尘埃落定了。
让银龄职工继续发挥余热，是我们因应老龄社会劳动力市场变化的一项举措，也是让富有经验的老年人继续发挥余热的一项利国利民的办法。我觉得，我们作为国家的一个分子，都要积极支持和配合国家的这一高屋建瓴举措，让这项制度从一开始就健康运行。
目前，在社会上有种看法，认为实现延迟退休后，就会是“老年人在岗，年轻人失业”的状态。对此我查阅了一些资料，觉得这个论断还是值得商榷。
根据世界劳工组织2011年针对年长工人（45岁或50岁及以上）失业和青年（15-24岁）失业研究数据看，实行延迟退休的国家和地区中，年轻人从学校成功过渡到工作受到了阻碍，从明面看年轻工人的失业率相对高于老年人，但是真实情形却是年轻人失业的时间通常比老年人短。
另外，年轻人失业也和国家（或区域）经济增长有极大关系。当这个国家或者区域经济活动总量较高时，就业水平也就好，因而青年就业率也较高。尽管老年人拥有经验和工作中积累了丰富的知识，但是老年人再次进入就业市场后，往往难以找到合适的新工作，因此老年人延迟退休不是年轻人就业不足的直接原因。
美国2021 年 8 月调查数据
美国2021 年 8 月调查数据
而根据美国人口普查局和美国劳工统计局 2020 年 8 月和 2021 年 8 月人口调查的数据，从雇主角度看，劳动力市场明显一直存在着对老年人的年龄歧视。在就业市场，雇主基本都不愿意雇佣老年人，一则是因为老年人行动不太灵活，工作适应性较差，工作效率和生产率较低；再则老年人在工作中突发疾病几率较大，雇主不愿意招惹由此导致意外事件的责任风险，因此在就业市场年轻人一直是主流。
目前西方实现延迟退休的国家中，为了鼓励老年人再就业，减轻政府在退休金、养老金和医保方面的压力，政府一般通过减免企业税收、强化对高龄劳动力就业保护、加大老年劳动力医疗保健等措施消除雇主的疑虑，促使老年人继续工作。但是现实中，雇主还是宁愿雇佣年轻人，而舍弃诸多政府补贴或者福利，因为老年人再就业还是有较大的法律风险。
美国2021 年 8 月调查数据
目前，西方国家实行延迟退休后，老年人继续在岗工作的岗位，往往都是从事管理等脑力劳动或者轻体力工作，没有一技之长或者重体力岗位的老年人往往较早退出岗位，他们再就业还是比较困难。
因此，基于以上的信息和数据，我觉得我们应该有这样一些认知：其一，延迟退休（Delayed retirement of the elderly）是在原岗位继续留任，发挥余热，不是老年人再就业（Re-employment of the elderly）；其二延迟退休在各国是应对老龄社会的举措，是大势所趋，从长期看，劳动力市场将发挥劳动力分配的调控作用，因此担心我们国家实行延迟退休后，年轻人将没有岗位和大量失业，是没有根据的。
但是我觉得，我们国实行延迟退休有一定的复杂性，我们必须从一开始就要制定和规范延迟退休的各项规章制度和程序，让好事情从一开始就要好起来：
其一，我们制定延迟退休政策的人，往往都是最有可能享受延迟退休福利的管理人员，因此制定这项政策一定要没有私心，让群众心服口服；
其二，实行延迟退休后，这部分人员是管理岗的，必须从一线管理岗位退出，是领导职务的必须解除领导职务，不能让延迟退休成为领导干部继续当官当政的制度保证；
其三，享受延迟退休的干部职工的薪酬要与职责相适应，不能退居二线，依旧拿着一线的工资，这样对在岗的年轻人不公平；
其四，延迟退休的干部职工继续在岗的目的，应该是发挥传帮带作用，将经验和技术传授给新的一代，达到继续高质量推进工作的目的，而不是让他们吃空饷，或者占着茅坑不拉屎；
最后，延迟退休的职工可以随时从岗位退出，实现完全的退休，而不是将他们捆死在岗位上。
所以我觉得做到这几点，延迟退休对于我们正在走向老龄化社会来说，就是一件好事情。
总之，延迟退休从一开始规范化运行，社会各行各业各得其所，各个年龄的劳动力各有所为，这对我们国家的发展来说一定是好事情。而这种情形之下，“老年人在岗，年轻人失业”自然就是假议题，同时其他的质疑也会自然消失。（陕西西安张岳琢）