“毕业季，就是失业季”
在今年六月份以后，即将又有一大批的年轻人加入职场，每到这个时候就会有无数的吃瓜网友开始讨论就业的这个问题，尤其是近几年来，失业的大学生越来越多，就业的这个问题也是牵动着不少人的心。
但让所有人没有想到的是，根据数据显示，大陆的技术缺口已经是高达2200万人，随着时间的推移，这个人数缺口还是在不断的变大，当时间到了2025年的时候，这个缺口可能会高达3000万人......
“选高校，弃技校”
根据大陆的数据统计，在2017年的时候，大陆的在校大学生人数也是达到了将近两千七百万人，应届毕业的大学生更是达到了将近八百万人，普通专科的招生人数只有将近七百五十万人，而全国共具有大学教育程度的人口，也是达到了恐怖的1.9593亿人口。
这组数据的出现，也是让不少人看出，在大多数人的价值排序当中，职业技术学院教育和学历教育相比较起来的话，只是一个没有选择中的选择，甚至在无数高校招生机制的筛选下，绝大多数的应届考生也是都被他们“揽入怀中”。
不少没有考上大学的学生，只能说退而求其次的选择去参加技校，还有的学生宁愿去在用一年的时间去复读，也不想去报名技术学校。
甚至随着不少大学的扩大规模招生，在不久的将来，职业技术学校的学生质量只会越来越差，很有可能还会直接影响到10年或者20年以后，中国高级技工的数量和质量，慢慢的社会环境也是在不断的发生改变，学校里或者说在企业当中，都不再推崇高级技工的培训。
绝大多数技师学校，更加注重的是应试教育、书面指导以及硬背概念等教育，成为了不少中国技校学生的全部生活，至于说让这些学生去进行实操或者进行实验论证，有的时候也是显得遥不可及，不少的学校都已经费紧张而敷衍了事。
为什么技校无人问津
首先我们可以知道的是，有些技校在绝大多数情况下培养出来的学生，是没有办法满足一些企业的需求的，有很大一部分原因就是，有些技校很大程度上的落后于社会的发展和需求。
还有就是，学生并不愿意去选择进入技校，会出现这种问题还有一个原因就是，技工的社会“地位卑微”，并不是说像古代一样，把技工和正常人分为了“三教九流”看不起他们，而是说在当今社会中。
因为制度文化使然，也是因为制度的不健全，导致现在很多国人的投资观念发生了改变，很多人都希望能够“短、平、快”，所以在这种心态的趋势下，社会上面的大多数人，都开始“无脑”推崇“热钱、快钱”。
每个人都在做着“天上掉馅饼”，每天不努力就可以“一夜暴富”的美梦，从而使自己的人生可以“一步登天”，一跃成为“人上人”。
而技工，或者说高级技工，对不少人的基本素质有着很高的要求，并且有些技工还并不是说你有一定的天赋就可以做到的，而是需要长时间的辛苦磨炼，在这段时间里，对于技工的技能、心态、性格等又是一个非常大的挑战。
再比如说一些机器加工里面的技工，他们常年都需要和机械打交道，但他们的工作环境可能并不是特别的好，不仅气味大、冬天冷、夏天热，甚至有的时候稍有不注意，就会出现意想不到的危险。
在这种环境下慢慢的也就是导致，技工的存在感越来越低，社会上的很多人都不会给予其应有的尊重。
造成的后果
而造成的后果也是比较的明显，那就是各大工厂开始出现招工难的问题，当时间来到2019年的时候，浙江的一家服装厂就出现了这样的问题，临近春节以前，厂子里面接收到的订单也是排到了五月份。
按照正常来说，这个时候，厂子里面无数的工人应该是干的热火朝天，但当记者过去参观的时候却是发现，在工厂当中，其中有一个车间里面没有任何一名工人，有的只是孤零零躺在那里的机器。
后来根据厂子老板介绍表示，之所以会出现这样的原因，一切都是因为找不到人的才让机器躺在那里吃灰，虽然说现在非常的着急要人，但现在的工人十分的难找，尤其是年轻一点的工人。
甚至在当地有的工厂没有办法就只好给员工下达通知，表示之前休攒的假期只能到年后再继续使用，不少当地老板表示，虽然说现在缺人，但是可以通过让员工轮休来保证基本生产。
而之所以会用这个办法，就是因为有些工人在过年回家以后，等过完年就不会再选择回来了，这一点是让不少老板非常头痛的，并且根据之前的统计，过完年能够在回来继续上班的员工，能够达到将近80%都是已经非常好的了。
甚至有的老板为了能够确保自家员工，在过完年以后继续正常上班，还专门在过年的时候由工厂出钱为员工们包下一辆返乡的大巴，等到过完年以后再统一的拉回工厂，为的就是想要解决年后员工不回来上班的问题。
高级工种难寻
近年来随着科技的不断发展，为了能够更好的提升产量，工厂里面的设备也是在不断的更新换代，但随之而来将要面对的问题就是，这些新安装的机器原本的工人都不会使用，甚至还有的工人在生产环节上面，由于操作失误还会弄伤自己，所以很难的招到人。
虽然说高科技机器的出现，不再需要大量的人工，但想要得到一名会使用机器的高级技工也是十分困难的，一些高级的技工并不愿意进入到工厂里面去工作，没有办法的工厂老板就只好想办法自己从基础开始培养一名员工。
但让所有人没有想到的是，新进的机器最基本的培训就需要三到五个月的时间，如果说想要精进的话，还是需要继续花钱培训，如果说一切顺利的情况下几年的时间就可以培养一名专业的技工，但这耗费的时间并不是老板们想看到的。
综上所述，大陆的高级技工也是一直处于短缺的状态。
文章信源：
澎湃新闻·澎湃号·政务2019年1月14日---大陆高级技工缺口高达2200万，技校却面临招生难
人民网2013年3月7日---段敦厚：全国技工供需缺口已达2200万至3300万人
澎湃新闻·澎湃号·政务2021年8月26日---中国制造业高级技工缺口有多大？