在现在的职场中，马翔宇的经历引发了我们对于职场规则和人性的思考。
马翔宇，这位毕业于清华大学的高材生，在官场中遭遇了失意。关键原因就在于他缺少了所谓的“奴”性。
很多人将他的困境归结为情商低，但事实并非如此。马翔宇实际上是一个清高之人，他有着自己坚守的原则底线，坚决不做那些违背原则的边缘行为。
比如当领导期望他为某些事挡枪签字时，他果断拒绝。这种拒绝并非出于冲动或鲁莽，而是来自于他内心对于正义和原则的坚守。
马翔宇的性格中带着一份高傲。他毕业于清华大学，在校期间经历顺遂，表现耀眼。可能正是这些过往的辉煌，让他在面对学历和能力不如自己的领导时，内心不自觉地产生了一种优越感。
他满怀雄心壮志，渴望在职场中大展拳脚，做出一番伟大的事业。然而，现实却给了他沉重的打击，他备受排挤。
我们不得不承认，职场中确实存在着一些潜规则和“家奴文化”。
有些领导会通过打压的手段来试探员工是否有奴性。对于那些像马翔宇一样，才华横溢却又不服管教的人，往往容易成为被打击的对象。
领导们担心这些有能力的人日后会超越自己，威胁到自己的地位和面子。他们更倾向于任用那些听话能干、愿意充当奴才的人，认为这样的人才让他们放心。
这种现象并非仅仅局限于国内的职场，在国外企业中也同样存在。以美国为例，印度人往往因为善于与领导亲近，下班后一起玩乐聚餐，从而获得领导的喜爱和提拔。
中国人的性格大多都腼腆，只知道埋头苦干，虽然本事不少，但不善于通过谄媚的方式来迎合领导，因此常常被忽视。
那些善于迎合、表现出奴性的人，可能会在短期内获得一定的好处和晋升机会。
“奴颜婢膝”这个词，生动形象地描绘了这种为了迎合他人、放弃尊严和原则的行为。
职场中的规则和人性是复杂的，但我们不能因此而放弃对正义和公平的追求。