——记中国石油新疆油田公司采油二厂油田地质研究所党支部
文/范光旭 吴卓玲 李乃高 曾秀娟 王楚涵 李 烨
采油二厂油田地质研究所党支部以党建为统领，以激活党员“红细胞”为抓手，主动承担社会责任。
为认真贯彻落实城市基层党建工作有关要求，积极践行国有企业社会责任，充分发挥党员“8小时”外的先锋模范作用，展示良好的企业形象，中国石油新疆油田公司采油二厂油田地质研究所党支部利用自身资源优势，搭建支部和社区资源共享、双向服务平台，一方面引导广大党员利用业余时间参与社区志愿服务，让党员旗帜飘起来、党员身份亮出来，为群众办实事、办好事；另一方面，积极争取地方政府、社区政策和资源的支持，确保各项工作协调推进“找得到人、说得上话、办得成事”，助推企地和谐共建、优势互补、互利共赢。
点燃红色引擎，“双报到”服务助力社区建设
建机制、促长效。为推进志愿服务常态化，党支部建立党员参与社区志愿服务“双报到”机制，组织全所党员持《党员“红细胞”服务积分手册》，自发前往所在党组织联点社区和居住社区报到，社区报到率达到100%。
亮身份、践承诺。根据党员自身特长和岗位实际，建立“3+1”制度，即党员每年在社区做出一个承诺、提出一条建议、参加一次活动，力所能及办一件实事。每名党员要根据实际情况承诺践诺，量力而行，尽力而为。党支部建立党员公开承诺事项台账，坚持动态管理，采取支部委员点评、社区群众评议等形式，督促及时履行承诺，形成上评下议机制。积极引导党员加入到片区党支部、楼栋党小组中，主动认领社区服务岗位。根据社区定期发布的任务，利用“8小时”外的时间，不定期开展便民服务、政策宣传、纠纷调解、治安联防等个性化志愿服务活动，为各族群众解难事、破难题。
谋转变、激活力。在“双报到”活动中，从机制共建、事务共商、服务共担，支部将“任务式”联系转为“情感式”融入。在志愿服务中，将群众的“微心愿”转化为自己的“大心愿”。新冠肺炎疫情期间，支部党员迎难而上、冲锋在前，涌现出了一批先进典型。其中，党员于红英、甄双城、徐欣等志愿者主动加入党员突击队，奋战在抗击疫情第一线、最前沿，连续工作40多天，协助社区完成了10余项任务。
树典型、勤笃行。党支部扎实开展党史学习教育，将志愿服务作为检验党史学习教育效果的重要依据。同时，利用厂网页阵地展播优秀“红细胞”党员先进事迹，组织“向身边优秀党员学习”活动，分享身边优秀案例，进一步提高党员参与志愿服务的自觉性和积极性。以青年党员程媛为首的动态室，主动组成“红细胞”志愿服务青年突击队，协助社区宣传防疫政策、普及防疫知识、做好防疫工作，帮助小区孤寡老人和身患残疾的居民购买运输生活物资，倾倒垃圾。2021年，动态室获得“中央企业青年文明号”称号。
凝聚红色合力，沟通协作促进企地互联共建
强化顶层设计。企地双方坚持“相互支持、互惠互利、利益共享”原则，构建良好的沟通协调机制，落实“双向服务”，深化企地共建全面战略合作关系。以企地共建作为学习交流平台，有序开展各类活动，共同推进党建工作，实现双方联动，为党支部党建工作注入了新活力。
健全帮扶机制。为了重点掌握社区群众生活的困难和问题，党支部委员带头深入一线调研，听取干部群众意见建议，搜集社情民意，提供精准化帮扶。坚持“组织联建、党员联学、资源联享”，建立“支委+党员+群众”联点承包社区帮扶服务工作机制，根据社区需求，签订联点帮扶协议。按照协议内容，围绕基层党建、就业帮扶、维护稳定、基础设施建设及群众反映的热点问题，以组团服务的方式，发挥优势资源，定期开展“红旗党员进社区、服务群众零距离”等志愿服务活动。
突出全面过硬。在企地共建中，党支部以实现党组织全面进步、全面过硬为目标，在组团帮扶的基础上，积极参与社区“大党委”建设，支部书记、组织委员兼任街道“大工委”和社区“大党委”副书记，参与制定共建工作计划，联点开展“三会一课”、主题党日，共同参观采油二厂三大企业精神教育基地，共同开展“讲党史故事、传递红色力量”等活动，不断丰富居民精神文化生活，为社区精神文明建设添砖加瓦。
坚持互帮互助。为了协助社区共同抓好社会稳定、疫情防控、文明城市验收等重点难点任务，党支部选派优秀青年党员阿依努尔汗·买买提等走进联点社区开展民族团结宣讲活动、楼道卫生清理等。社区也积极为党支部科研人员排忧解难，利用自身资源主动帮助协调法律申诉、停水停电、暖气改造、邻里纠纷等问题，节假日期间主动邀请青年科研人员一起开展包饺子、包粽子等“民族团结一家亲”活动。针对科研人员加班加点，常常无法接送孩子上学等问题，社区工作人员帮助科研人员照顾孩子、老人，真正实现了企地共建、社区与居民心连心。
激发红色动能，积分考核推动细胞作用发挥
积分评定简便实效。实施“红细胞”积分考核机制，党支部积极与社区沟通联系，定期了解党员在社区的表现，分类汇总党员“红细胞”服务积分情况。对于积分情况，由社区党委、党支部书记等会商核定后，反馈至党支部进行确认，并通过所内公示栏、“主题党日”等方式进行公布。
积分结果注重运用。党员服务积分情况纳入党员“先锋指数”量化考核，并作为年底民主评议党员评优定档的参考依据；对责任不落实、工作不力、积分不满8分的党员，采取通报批评、取消评优等措施进行考核问责，推动参加“红细胞”志愿服务成为党员的自觉行动。
积分考核激发干劲。党支部将“党员季度评星台”与“红细胞”党员志愿活动有效融合，“红细胞”党员凭积分可以参加季度党员服务之星评选，获得季度之星的党员优先取得参加学习培训资格。同时，配套完善关于进一步深化“红细胞”工程的细化措施，通过年底评定三星级“红细胞”党员，开展“红细胞”先进党员表彰等措施，强化党员“先行者”意识，鼓励和引导党员走在前、做表率。
取得成效
党员宗旨意识显著增强。健全“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”长效管理机制，引导党员“8小时”外走出家门，主动认领社区服务岗位，积极参与志愿活动，不仅为党员提升党性、服务群众提供了平台，而且让党员在解决社区居民“急难愁盼”问题的实践中强化了宗旨意识、实现了自我价值。
企地双方关系日益密切。根据企业和社区双方工作现状，建立资源、需求、项目“三项清单”，包括民族团结、维护稳定、疫情防控等5个方面的15条内容，开展双向认领、双向服务，实现共建共治共享，促使组织联系更加紧密，推动工作更加顺畅，服务群众更加高效，标杆党支部真正发挥标杆的作用，架起了企业与社区的“连心桥”。
企业良好形象不断彰显。通过开展“红细胞”工程，扩大了党组织和党员的影响力，实现了党建工作与服务群众有机融合，达到了党史学习教育的目标，起到了“党员受教育、群众得实惠”的效果，赢得了群众对中国石油的一致好评。采油二厂被评为白碱滩区优秀志愿服务队，克拉玛依市白碱滩区中兴路街道新华社区为党员于洪英颁发了荣誉证书。“红细胞”已成为一张亮丽的支部名片。
党建工作思路得到拓展。将党建工作与履行社会责任、参与社会治理有效结合起来，既有利于党员发挥作用，又实现了企地协同发展。通过组织党员参与志愿服务、承诺践诺等，延伸了党建工作的深度和宽度，极大丰富了当前新形势下党建工作的方式与路径，为今后企业基层党组织提升党建工作质量提供了思路与借鉴。
报送单位：中国石油新疆油田公司
范光旭 新疆油田公司采油二厂党委副书记、纪委书记
吴卓玲 新疆油田公司采油二厂第六采油作业区助理工程师
李乃高 新疆油田公司新疆培训中心（新疆技师学院）党建工作研究所高级主管
曾秀娟 新疆油田公司采油二厂油田地质研究所党支部副书记
王楚涵 新疆油田公司采油二厂人事（组织）科副科长
李 烨 新疆油田公司采油二厂人事（组织）科主办