最近，2016年美国最佳医院it部门大奖揭晓，healthcare it news对获奖者做了一期访谈，当问及目前何种新兴技术对未来医疗改善最具潜力时，他们的回答从分析学到可穿戴设备、传感器、语音识别，再到虚拟问诊，可谓精彩纷呈。
北卡罗来纳州阿什维尔的mission health system（获奖的超大医院类排行第五）首席信息官jon brown表示：“应该是关联的新技术——分析学。这是一种指导治疗的复杂算法，但并不剥夺医疗供应商自身的评判能力，也不妨碍该过程中患者的隐私和安全。”mahaska health（获奖的小型医院类排行第二）信息技术主任chris hickie持不同看法，认为人口健康管理工具促进了以价值为基础的医疗以及更好的临床决策：“对所有医疗机构来说，人口健康软件系统和数据仓库将成为一门关键技术。我们在几年前就已着手，有意义使用正让我们产生成堆的数据，并可以对其进行分析和解读。”
当然，即使满含争议或成长“阵痛”，几乎任何“有意义使用”的讨论都会导致另一新兴技术的进步，那就是互操作性。
对methodist le bonheur（获奖的超大型医院排行第一）来说，互操作性是治疗连续性的基础。该院用户与患者创新部主任gayle shepherd表示：“我们非常关注数据交换，不仅是为了‘有意义使用’，也是为了改善社区患者健康而寻找机遇，包括为保额不足和自费患者服务的医疗供应商。”其首席信息官mark mcmath补充说，他们的系统在苹果ipads、手表和手机占了相当大的比例。该系统90%的医生使用苹果产品，由此创造了一种算法，以其cerner电子病历系统为中心，持续进行患者关注，一旦发生变化就立即向医生的苹果手机发送警报。
还有几位cio提到了移动医疗。
elizabeth healthcare in kentucky （获奖的大型医院排行第四）首席信息官alex rodriguez表示：“我对移动设备的发展方向非常乐观，我们一旦能够将临床医生从台式电脑和手推车中解放出来，转移到真正的移动平台，我们就能从医生和护士那里获得更多的生产力用于为患者提供更优质的医疗服务。”
lucile packard children’s（获奖的超大型医院排行第三）首席信息官ed kopetsky补充说，可穿戴和感应设备正改变着医疗的未来。“今天，差不多所有的医疗健康行为依然是基于位置的：患者必须来到医院或诊所。未来，我们能让患者出院，但就如在病房一样，通过能发送警报的信息中心进行监测。或者我们能对患者进行虚拟问诊，他们不必来院，只要展示自己的症状即可。对患者来说，尤其是有长期需要的患者，这是显著的进步。对糖尿病来说，这就是一大突破。”
tuality healthcare（获奖的中型医院排行第一）首席信息官sonney sapra则认为，定制app和标准化界面是未来医疗的大势所趋。“将app个体化，对在正确的时间为正确的医生提供正确的信息是非常重要的，定制越简易越好，在文件编制过程中需要患者参与时，语音识别可以派上用场。”
此外，让医疗供应商前所未有的更加了解患者——而又不需要经常打扰他们，这种新技术充满魅力，聊天机器人就是这一类型的代表。
inspira health（获奖的大型医院排行第三）首席信息官tom pacek表示：“机器人的时代已经来临，聊天机器人挑战了用户至上主义的极限，帮助改善医疗，我们能基于人们在亚马逊和谷歌的搜索，对患者有个更好的理解。下一个浪潮将是从社交媒体视角带来的数据处理。”
这意味着将对从机器人和网络爬虫得来的信息整合到电子病历或数据库，然后从患者购买物品的情况进行分析。
“我们要开始理解人们为什么形成目前的健康状况，然后能以一种不具威胁并更具积极性的方式去帮助他们解决自身的健康问题。”pacek说道。
获奖名单 2016年美国最佳医院it部门大奖
为了保证本次排名结果中立、客观并具有说服力，被视为一个资格最好医院它的部门，每家医院的it团队至少 50%的员工参与到此次调查中。最终，有超过 4,300名的医院 it部门的员工完成了投票。
2016年5月24日开始接受提名，全美97家不同医疗机构的it部门递交了问卷。7月21日，每个被提名对象收到通过电子邮件发送的安全的员工满意度在线调查链接，经指示分发到所有部门的员工︰管理层、主管、全职以及聘用的雇员。
8月26日截止收集调查数据。被提名的医院中有44%家机构达到的50%的参与门槛。
最终入围的名单中，10家医院限定为"超级"类别（it部门员工人数为200 或者200以上 i），8家医院为"大"类别 （it部门员工人数为76到199名），10家医院为"中等"类别 （it部门人数为26到75名），16家医院为"小"类别（it部门人数为25或25以下）。
今年，himss的研究人员第一次参与其中，汇总并分析数据确定今年最终的获奖单位。
“经过多变量的分析,根据相对重要性衡量每个符合条件的问题的反馈,进行结果分析和加权，从中我们能够对每一个符合条件的单位计算出综合得分,”himss的研究部主管布伦丹·菲茨杰拉德解释排名标准：“我们将结果做了进一步分析，对每个指标的相对重要性的详细问题做出详细的总结。”
获奖医院：
小型医院small hospitals
thibodaux regional medical center, louisana
#1 small hospital
总分: 77.37%
it 员工: 15
mahaska health partnership, iowa
#2 small hospital
总分: 75.82%
it 员工: 6
henry county medical center, tennessee
#3 small hospital
总分: 71.64%
it 员工: 10
torrance memorial health system, california
#4 small hospital
总分: 70.93%
it 员工: 8
burgess health center, iowa
#5 small hospital
总分: 66.87 %
it 员工: 3
中型医院medium hospitals
tuality healthcare, oregon
#1 medium hospital
总分: 72.69%
it 员工: 29
silver cross hospital, illinois
#2 medium hospital
总分: 65.84%
it 员工: 50
carroll hospital, maryland
#3 medium hospital
总分: 64.24%
it 员工: 31
kennedy health system, new jersey
#4 medium hospital
总分: 62.63%
it 员工: 68
stamford health, connecticut
#5 medium hospital
总分: 58.97%
大型医院large hospitals
phoenix children's hospital, arizona
#1 large hospital
总分: 71.98%
it 员工: 107
phoebe putney memorial hospital, georgia
#2 large hospital
总分: 69.88%
it 员工: 80
inspira health network, new jersey
#3 large hospital
总分: 64.15%
it 员工: 65
st. elizabeth healthcare, kentucky
#4 large hospital
总分: 64.14%
it 员工: 129
roper st. francis, south carolina
#5 large hospital
总分: 61.26%
it 员工: 75
超大型医院super hospitals
methodist le bonheur healthcare, tennessee
#1 super hospital
总分: 64.36%
it 员工: 159
ochsner health system, louisiana
#2 super hospital
总分: 62.25%
it 员工: 249
lucile packard children's hospital stanford, california
#3 super hospital
总分: 60.57%
it 员工: 210
hackensack meridian health, new jersey
#4 super hospital
总分: 60.13%
it 员工: 304
mission health system, north carolina
#5 super hospital
总分: 59.88%
it 员工: 181
本文转自d1net（转载）