1、關于項目組人員招聘 - 項目管理系列文章

    本文講講項目組人員招聘的情況。

    前面我在當項目經理的時候，曾經涉及到人員招聘的問題。本來這個應該是人力資源部管理的事，但是因為涉及到技術問題，是以我也參與了招聘過程。這裡我就權當做招聘人員對應聘人員進行提問了。

    1、首先，你需要對應聘人員提問關于在校學習的課程。

    通過對應聘者提問關于在校學習課程的問題，就能對應聘者以前所學習的知識有個大概的了解。最主要的，你要詢問關于專業課程的問題，從中知道應聘者是否對招聘崗位符合要求。雖然不是最主要的方式，但是能考察應聘者的學習能力和所掌握的知識。因為是IT行業，是以大概問了所學的關于計算機軟體方面的課程。比如軟體工程，所學的程式設計語言等計算機專業方面的問題。

    2、然後，你需要對應聘人員提問關于技術的問題。

    接下來，就該對應聘者提問技術問題了。主要對項目組目前所涉及到的技術問題進行提問。如果應聘者是剛畢業的學生，那麼基本考察他所學習過的技術就基本差不多了。對于已經工作有工作經驗的應聘者，需要詢問以前所應用過的技術。而且要詢問項目組涉及到的技術，比如C#，設計模式、軟體架構等等。必要時要進行筆試。

    3、接着，你需要對應聘人員提問關于能否撐起技術面的事情。

    接下來，就該對應聘者詢問關于技術面的支援問題了。就是應聘者能否對技術的某個領域提供支撐，能否撐起某個技術面的問題。因為在項目組人員不完全的情況下，某些技術層面需要項目組成員能夠支撐起來。當然了，這個主要是針對有工作經驗的應聘者。比如，GIS資訊系統需要擷取資料，分析資料，顯示資料的問題。這其中需要使用到的技術估計隻有做過的人才知道。但是該人員不定全部涉及到。是以就需要應聘者對整個流程都熟悉或者都涉及到，以便在後期項目需要的情況下能夠提供支援或者獨立進行處理。技術方面，需要咨詢相關的程式設計語言問題，以及設計模式，架構方面的知識。

    4、最後，你需要對應聘人員提問關于薪資的問題。

    最後，就涉及到薪資和上崗時間的問題了，本來這個問題應該是人力資源部進行詢問的，但是因為涉及到，是以就進行詢問了。因為我對本地的幾家公司比較熟悉，對IT業大概的薪資也有一定的了解，是以就進行了詢問。而且，應聘者也相對關心薪資的問題，畢竟在IT領域内，需要一定的福利才能留住人才。

    以上大概對項目組人員招聘的内容做了個羅列，是我對人員招聘的一些經驗而已，僅做參考吧。祝大家春節快樂了。。。