我為什麼會跳槽

回顧一下我的經曆，2008年7月畢業，

2007.12-2008.1，W公司實習

2008.5-2008.12，M公司工作，

2009.2-2010.3，Z公司工作，

2010.4-至今，S公司工作，

我現在又想跳槽了。。。

但是從來沒有仔細想過自己跳槽為什麼會這麼頻繁，一直最喜歡找的借口就是在公司工作一年多了，公司不給漲工資，公司的薪酬體制不完善，似乎不喜歡從自己身上找原因；之前和一個妹妹聊天，她去年剛畢業，前幾天新換的工作，工資竟然比我的高，是以有些郁悶。。。

昨天和一個朋友聊天，我說了這次跳槽的期望月薪，他說你要的少，我說自己有多大學事自己知道，要的多公司也不會給的，然後他就提到，如果你要這個工資，公司一年或者兩年之内不給你加薪，你是不是還打算跳啊，突然間有些頓悟，可能我跳槽頻繁的一個原因就是工資要的是目前水準的薪水，但是我的這個水準，我又怎敢去要明年值得的薪水，但是明年的這個時候，如果工資沒漲，那我是不是還想再跳呢，真是個沖突的問題

然後朋友建議我說，你現在還在職，可以好好找下份工作，因為你還在職，是以你不應找的很匆忙，要找到自己滿意的再跳，就因為可以慢慢找，工資可以要的多點，這樣即使一兩年工資不漲，你也不會那樣的想跳了

我不知道他說的是否正确，其實我說的那個工資對于工作三年的可能算是正常的工資，但是馬上工作也快滿四年，貌似四年那個工資就少了點，但是我現在去要明年的工資是否正确，我不知道

當然我提的情況隻适應于一部分公司，對于那種一年或者半年能調次薪水的就不适用了

小結：

如果新公司一年或者兩年不給加薪，我會不會再次想跳槽；

如果我要一年之後的薪水，是不是合理，真是個沖突的事情，再好好想想吧

附：其實自己不敢多要薪水，一個是自己有些自卑，不自信，還有就是覺得工作這幾年技術方面貌似也沒有多大的進步，虛度了很多的光陰；但是要的少，工作的時候貌似也沒什麼動力，感覺給這點工資還要我幹多少的活啊，然後就形成了一個惡性循環，因為介意工資少，是以工作的時候不怎麼主動，不怎麼主動自身能力的提升也就很有限，能力提升的有限跳槽的時候又不敢多要工資，然後這個惡性的環就形成了，是以這個環首先的破個口，才能有所突破。

之前貌似也沒有意識到這麼多，現在意識到了就該改變了，期待自己之後能有一個好的改變，我要一個良性的循環