一個洞察
關于寫履歷，你我身邊普遍存在這樣幾類夥伴：
1）職場老人不會寫履歷？從未離開過公司，内部崗位調換基于熟人介紹。
2）職場新人履歷沒得寫？剛開始打怪更新，職場經曆有限，還在刷經驗。
3）職場混子履歷太花哨？沉醉于彙報總結，經不起推敲，但有個好賣相。
我們今天好好說說，如何寫出一份自己的黃金履歷。
為什麼履歷值得你專門花時間來研究？很簡單，在整個求職過程中，履歷是投入産出比最高的環節，你隻需要花少量時間來優化履歷，就可以顯著提升你的求職成功率，打通三條路：
通路一，履歷的顯性功能，就是把你送到面試間去，我們常說，學曆是敲門磚，經曆是敲門磚，但沒有個清晰的履歷，你這些磚頭，連門都找不到，先打通你和HR/獵頭之間的路。
通路二，履歷的核心價值，就是打動你的直接上級，經曆再豐富也不能全盤托出，是以履歷是經驗打結最高效的呈現形式，尤其是面對專家型的上司，看履歷就判斷你能否勝任。
通路三，履歷的隐性埋點，就是自我發展規劃利器，好的履歷梳理能幫我們更了解自己，這一點很多人都忽略了，不面試也要定時更新履歷，就是為了打通你過去和未來連結這條路。
兩個核心：
一、履歷的錨點：不是“我有多牛”，而是“我為什麼适合這個崗位？”
在講怎麼寫之前，我們先确認一個事兒，寫履歷應該錨定什麼？
你發現沒有，很多人寫履歷，洋洋灑灑，卻隻傳遞了一個資訊：你看我多厲害，多牛！
履歷當然要寫高光時刻，這沒錯。但前提是，你所寫的高光時刻，是不是圍繞你想拿下的崗位？所有脫離了崗位的秀肌肉都是幹擾。
比如，我遇過一個面試者，他明明是面試社群營運崗的，結果履歷大量篇幅描述了他在個人成長領域的探索。我當然拒了他。因為作為面試官，我不關心你其他方面有多牛，我隻想反複對照和确認，你的經驗能力是不是比其他人更能勝任這個崗位。
是以，目标崗位才是你履歷的唯一指南針。
如果履歷也算是一篇文章，那麼這是一篇以“我為什麼适合這個崗位？”為主題的命題作文。
還有更厲害的面試者，不光是說明“為什麼我适合這個崗位”，甚至會說明“為什麼我适合你們公司的這個崗位”，做一款定制版的履歷。
二、履歷的本質：不是“履曆”，而是“技能”。
寫履歷最容易踩的坑是，很多人搞不清楚“履曆履歷”和“技能履歷”的差別。在我看來，工作經曆和和你有技能是兩碼事。
履曆履歷是從時間線入手，展示你的職位和公司變化。說白了，就是第一份工作做了什麼，第二份工作做了什麼，是個工作曆史本。
能力履歷是從能力入手，在工作過程裡找證據。你做過什麼，是以有了什麼能力；又做了什麼，有了什麼能力……
履曆和能力，哪個更重要呢？當然是能力。這是面試官比對崗位最關鍵的依據，它的占比應該在60%以上。如果履歷中隻有工作履曆，我基本直接Pass掉。
那麼，該怎麼寫能力的部分呢？我有三個建議：
第一，把虛的能力産品化。
如果你過去的經曆很豐富，别直接說你做過幾年文案、幾年銷售、幾年營運。這樣寫容易給人留下這樣的印象——你做過挺多事情，但好像每樣都不精通。
我建議，你直接把能力子產品提取出來：寫作能力、銷售能力、營運能力。每一項能力後面，再寫相關的經曆。
比如，寫作能力後面就可以寫：2年廣告公司文案；1年房地産公司文案。分别寫過什麼類型的文案内容，獲得過多少的閱讀量，帶來過多少的轉化，得過什麼獎等等，以此類推。
這樣做的好處是，幫面試官快速确認了一遍，你有哪些可遷移的能力子產品。
這裡再強調一個技巧，盡量少用形容詞，而要用具體的數字和名詞。
例如，不要隻寫“熟練掌握計算機技能”，而是寫“精通Excel和Python”。
不要寫“取得了非常好的效果”，而是寫實作銷售流水多少萬元，好評率是百分之多少，複購率是多少等等。
第二個建議是，在每一項能力後，去展示一個“案例”。
也就是說，基于這項能力，你做過的最成功的一個項目是什麼？講個好故事。
這裡我推薦一個方法，叫STAR模型。
S：Situation——背景
T：Task——任務目标
A：Action——行動
R：Result——結果
比如，在銷售能力這一塊，你曾經做過一場成功的會銷活動。當時的背景是什麼，這場活動的目标是什麼，你都采用了什麼行動，什麼政策，調動過什麼資源，甚至為此你去參加過什麼學習教育訓練，都可以寫進去。然後，最終達成了什麼結果。這樣寫的好處是，通過一個故事，你的能力更加立體，更加形象化起來。
還有一個好處是，因為故事很抓人啊，是以面試官一定會問這個細節，你可以在你準備好的架構裡回答，而不會被突如其來的提問給問住，這樣成功率就會高很多。
是以，一定要提前拆好案例。
第三個建議是：準備一個作品集。
作品展示比案例描述更直覺。建議你一定在履歷裡至少附上3個完整作品。比如，一個項目的完整方案，一篇你寫的文章，一個你設計的活動流程，等等。如果是多人合作的作品，記得突出你在作品中所扮演的角色和貢獻。
關于技能，如果具備了以上三個要素，也就是“能力+案例+作品”，就是優秀履歷了。
最後還有一個補充，如果你不是在業内跳槽，而是想轉行，那在工作經曆中還需要加入兩個資訊：
一是說明自己轉行的原因，看到了什麼機會，為什麼你在舊行業裡的工作經驗，在新行業的新崗位上依然适用。二是突出自己的主動性和職業軟技能，比如解決問題的能力、學習能力、資料分析能力等。因為這些能力在轉行時，特别管用！
好，我們把最難的能力履歷的部分搞定了，那麼，履曆部分怎麼寫呢？
越簡單清晰越好。給你提供個參考格式：
- 時間段
- 公司名稱
- 職位名稱
- 彙報對象
- 工作職責
最後，到底寫幾段工作經曆才合适，這一點，不同的人有不同的看法。有的人說跳槽多顯得不穩定，也有人說跳槽多，轉崗多，說明學習能力和适應能力強。
這兩個說法都有道理，關鍵取決于崗位性質。如果我要的是營運崗，需要這個人思維靈活、視角多、體驗多，那經曆多可能是加分項。如果我要的是研發崗，那一定是越穩定越好。但是有些事情是禁忌，如果你每段崗位都隻有6個月，不到一年的話，企業會懷疑你的穩定性，因為他們也不想成為下一個跳闆，如果有這樣的經曆，不寫會更好。
如果你有大段的空白期，一定要準備好，該如何回答相應的提問。我就見過一個面試者，他說：“因為我花了2年時間，安心學習投資，現在财務自由了，可以全新投入自己喜歡的工作。”回答滿分！
三個思考：
興趣愛好怎麼寫？
寫完了履歷的主幹部分，也就是工作能力和履曆，可不是就結束了。我建議你再加上一筆，聊聊自己的興趣愛好。
你可能覺得，這有啥可講的嘛？别小看它。一個經驗豐富的面試官，能從這個環節一窺你的真實個性和能力。
遺憾的是，大部分人都是随便填的，比如萬年不變的讀書、看電影之類，這其實浪費了一次強化能力優勢的機會。
比如，有一次我面試的時候問對方：你有什麼愛好？他說，我喜歡騎行和登山。那我心裡就有個判斷，他體能很好，有耐力，甚至有研究能力。但局限是，他不善跟人交流，因為都是一個人的運動項目。你看，這對我安排他的崗位就是非常好的輔助判斷。
如果有個面試銷售崗位的人，告訴我他喜歡打太極，面試官則傾向于認為，他沒有銷售所需要的沖勁和狼性。
是以，興趣愛好也要跟你的能力優勢和崗位靠攏。
怎麼回答“為什麼離職”？
下面我再說說，怎麼回答面試官必問的問題：為什麼離職？
聽到這兒，你可能一愣：這不是到了面試環節了嗎？跟履歷有啥關系？這也是少有人知道的玄機。簡單說，你需要把可能被面試官問到的問題，提前埋進你的履歷裡。
當被問到為什麼離職，你肯定不會說跟上司吵架，公司很low，對吧？你可能會說，價值觀不合，或者發展遇到了天花闆。那麼，你的履歷裡就應該已經提前埋下了線索，避免讓人覺得你是現編的。
比如，你的履歷裡寫明，你原來的公司是營運驅動的，那麼，你說因為更想去科技驅動的公司而離職，就顯得合情合理。再比如，你原來待的是個小公司或者家族企業，那麼，你說因為沒有晉升通道而離職，不會給你減分。你可以在描述裡說，你是一個期待更大空間，更多挑戰的人。
其實，不僅是“為什麼離職”，還包括“你為什麼要轉型”“你的核心競争力到底是什麼”這些問題，答案都要預埋在你的履歷裡，才顯得真實可信。
履歷的預期管理：不要過分拔高預期。
前面我都是在說怎麼優化履歷，往前沖。到這兒，我得把你再往回拉一拉——注意，别用力過猛。
你知道脫口秀演員登台前最怕的是啥嗎？是主持人說：“有請最搞笑的演員：古典。”
這話一出，我再想逗樂觀衆，可就難了，因為觀衆的預期被拉高了。
履歷也一樣。雖說它是敲門磚，但過分裝點，會拉高面試官的心理預期。看履歷特興奮，結果當面一聊，覺得你也不過如此嘛。其實你本來不錯的，但過于耀眼的履歷制造了心理落差，這就得不償失了。