關注公衆号，西風的羅盤，方能閱讀正文《當下經濟的十個重大問題》
接着上午的話題，我們從江西某個縣的一把手毛奇上熱搜這件事，讨論了兩種模式。
一種是高權力高責任，一種是低權力低責任。
那麼就有讀者感慨，選拔人，任用人這件事，很難啊，他失去了信心。
我們有那麼多區縣，有那麼多行業，哪個行業都需要德才兼備的人，可是哪兒有那麼多的人才，來滿足這麼多的需求呢？
俗稱大家都想要遇到一個能力很強，道德很高的基金經理，他既能為你賺錢，又沒有私心不會偷吃；大家都想嫁給一個很會賺錢，又很忠誠，把錢都交給老婆的老公。
天下哪兒有這麼多德才兼備的經理，老公，來滿足這麼龐大的需求呢？
你說得很對，隻是你的結論不對。
你為什麼最後的結論是失去了信心呢？
答案隻有一個，你在等，靠，要。
但你至少稍微分析下，就知道，在你的有生之年，等不到，靠不住，要不起。
過去的歲月裡，80年代以前，24級工資的時候，你爸是營長，隔壁張叔是團長，看着收入差的不多。
問題是，你們家弟兄五個，張叔那是獨子，是以人家年年都有新衣服穿，你可能是一條褲子代代傳，哥哥穿完弟弟穿。
為啥？因為人均差距不是營長到團長，你們家一個孩子的零花錢，可能隻有張叔他們家孩子零花錢的1/7。
而且，就算你爸升職了，你爸也做了團長，對不起，别忘了，你們家人多，你們家孩子的零花錢，也還是人家張叔家孩子零花錢的1/5。
這就是現實。
網際網路上成天說缺人口，說出生率低，說沒人了如何如何。
千萬不要誤解成自己很寶貴，你一點都不寶貴。
他們說缺的是消費人口，我們這裡從來不缺求職人口。
是以明白我的意思麼？就算你的有生之年裡，你爹從營長也到了團長，這麼多人要分，你那份還能讓你滿意麼？
這就是我說的，如果你永遠指望等靠要，你永遠都不會有信心。
如果你沒有了這個等靠要的想法，你應該信心爆棚才對。
人性有漏洞是别人的問題，是你的什麼？是你的機會。
一家沒有問題的公司， 哪兒來的招聘崗位？
别人都不犯錯誤，你怎麼表現自己？
所有人都是完美的，你還怎麼突出？
别人做不好，那我就做好它，這才是正确的思考方式。
這就叫丢掉等靠要，一切都明朗起來了。
所有的劣勢，一瞬間，轉化為優勢了。
人性充滿了漏洞，太對了，于是怎麼樣？
于是當你彌補了漏洞，你就比别人更強一些。
人生來都有惰性，看一會兒書，就會昏昏沉沉，想要玩會兒手機，才能再出發。
惰性是什麼？是人性的一部分。
那麼如果你克服了這個人性的一部分，學會兒國文學會兒數學，學會兒外語學會兒實體，是不是大腦無縫對接？
保持高速運轉的同時，還保持了學習的新鮮感。
也就是說，你用學習其他門功課的方式，替代了娛樂。
一個男生，從你進入到性成熟期，比如15歲開始，一直到50歲，到你衰退期的到來。
這個期間，你有很多時間，腦子裡都在幻想女人。
這是什麼？這是人性的一部分。
你首先是一個動物，基因要繁殖，就要不斷的刺激你的大腦，提醒你，要惦記女人了。
但實際上，繁殖僅僅需要很短的時間。
一個男人，終其一生，花在思考女人身上的時間，千萬倍于繁殖真正需要的那點時間。
這麼多時間，實際上都因為人性的存在，浪費了。
是以有句話講，心中無女人，拔刀自然神。
人性是一種漏洞，但那是所有人的漏洞，當你克服了這個漏洞，你就比之旁人，有了巨大的優勢。
别人要花千萬倍的時間在思考女人這件事上，你沒有，你都可以用來做事。
你的一生就比人家的一生，長了很多。
更重要的是，你的弱點也少了很多。
一個人所有的軟肋歸根結底，都是因為你有所好。
你有所好，别人就會投其所好，你有軟肋，人家就會追着軟肋打。
你要是十三太保橫練金鐘罩，人家還怎麼跟你打？
再比如，按照馬斯洛的需求理論，滿足生理欲望之後，人們想要什麼？
想要安全，歸屬，以及被尊重。
宋江作為成名已久的江湖大佬，在柴進莊上，見到尚未打虎成名的年輕人武松，他什麼作派？
很簡單，滿足你的心理需求。
你不是要認可麼？給你認可；你不是要尊重麼？給你尊重。
給你尊重的意思就是我把你擡得很高，我把自己降得很低。
我用我的酒杯的上沿，去碰你的杯底。
這是什麼？這還是人性。
你想要被尊重，你想要心裡舒服，這是一種人性的訴求。
那麼反過來，我用我的不舒服來換取你的舒服，就是在迎合你人性的訴求。
目的達到了呀。
宋江的手段是什麼？
很簡單，拿别人當人，拿自己不當人，尊重别人的人性，不尊重自己的人性。
我隻是随口舉了三個人性的例子，你哪怕僅僅是克服了這三個人性，你已經很優秀了。
為什麼？
因為優秀是一種比較優勢。
上面這三個人性當中，單純克服一個，也許隻是讓自己十裡挑一，但是三個都克服了，那就成了千裡挑一。
10%裡的10%裡的10%。
人就是這麼勝出的，沒有那麼複雜。
所謂的勝出，就是拍賣會競價原理，你比别人出價高，你就勝出。
你拿什麼出的價？拿稀缺性。
什麼樣的稀缺性是最廉價最易得的？克服人性。
你沒法改變你爹改變你媽，但是你可以改變自己的人性。
人家都有惰性，你克服了惰性，你就是個學霸。
學霸都很自律，但往往隻是把自律放在了學習上，你把自律同時放在身材管理上，放在待人接物上。
那你就是一個思路清晰，談吐不凡，一表人才的學霸。
如果一個組的成員都是學霸，你是這個更稀缺的學霸，那麼你就有可能成為組長。
做了組長之後，你克服自己的人性，像宋江一樣給你的下屬們感覺，讓他們始終覺得和你在一起很舒服，很受器重，那人家就願意給你賣力。
做着做着，你就有可能變成經理。
有的經理，工作到30多歲，漸入穩定期，慢慢放松了對自我的管理，他開始腦子裡浮想聯翩，自己能不能借用工作的便利，和供應商的女銷售，撩個騷。
撩着撩着，東窗事發，他惹了一身騷，被幹掉了，于是最後，你成了高管。
看到了麼？
人是怎麼取勝的？其實很簡單，堅持着堅持着，你就會發現，很多人會自動掉隊的。
他國小成績可能和你一樣，但是慢慢地，他和小地痞混在一起了，打牌，抽煙，紋身。
不是你前進了，而是他的消失，顯得你前進了。
你以為每個人都可以把自己這輩子每一年都像高三一樣度過？
你以為每個學霸都會考慮酒香也得賣相好，會用心提升自己綜合素質？
你以為每個組長都能管理脾氣，管理性格，努力學會尊重人性？
你以為每個經理跑了那麼久了，都還能堅持嚴格自我要求？
不會的，基于人性，大多數人，到了一定階段自己就會退出。
好比江西那個毛奇，他犯了錯誤是人性的悲哀，可是換個角度，他犯了錯誤，你不犯錯誤，這不就是你的機會麼？
很多時候不是你幹掉了誰，是人家自己犯錯了，掉隊了，于是剩下了你，剩者為王。
你也财務自由了，他也财務自由了，他覺得苦了那麼久，想要獎勵獎勵自己，于是跑到日本東京銀座，去換個活法了。
你依然堅持着，于是他的市場，就自然而然被你占據了。
是以你還覺得人性充滿了漏洞，是一件壞事麼？
不，除非你傻到指望等靠要，隻要你不這麼想，對你個人而言，這就是天大的喜訊。
别人靠不住，正好我去做那個靠得住的，那你不就脫穎而出了麼？
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