關注公衆号,西風的羅盤,方能閱讀正文《當下經濟的十個重大問題》
接着上午的話題,我們從江西某個縣的一把手毛奇上熱搜這件事,讨論了兩種模式。
一種是高權力高責任,一種是低權力低責任。
那麼就有讀者感慨,選拔人,任用人這件事,很難啊,他失去了信心。
我們有那麼多區縣,有那麼多行業,哪個行業都需要德才兼備的人,可是哪兒有那麼多的人才,來滿足這麼多的需求呢?
俗稱大家都想要遇到一個能力很強,道德很高的基金經理,他既能為你賺錢,又沒有私心不會偷吃;大家都想嫁給一個很會賺錢,又很忠誠,把錢都交給老婆的老公。
天下哪兒有這麼多德才兼備的經理,老公,來滿足這麼龐大的需求呢?
你說得很對,隻是你的結論不對。
你為什麼最後的結論是失去了信心呢?
答案隻有一個,你在等,靠,要。
但你至少稍微分析下,就知道,在你的有生之年,等不到,靠不住,要不起。
過去的歲月裡,80年代以前,24級工資的時候,你爸是營長,隔壁張叔是團長,看着收入差的不多。
問題是,你們家弟兄五個,張叔那是獨子,是以人家年年都有新衣服穿,你可能是一條褲子代代傳,哥哥穿完弟弟穿。
為啥?因為人均差距不是營長到團長,你們家一個孩子的零花錢,可能隻有張叔他們家孩子零花錢的1/7。
而且,就算你爸升職了,你爸也做了團長,對不起,别忘了,你們家人多,你們家孩子的零花錢,也還是人家張叔家孩子零花錢的1/5。
這就是現實。
網際網路上成天說缺人口,說出生率低,說沒人了如何如何。
千萬不要誤解成自己很寶貴,你一點都不寶貴。
他們說缺的是消費人口,我們這裡從來不缺求職人口。
是以明白我的意思麼?就算你的有生之年裡,你爹從營長也到了團長,這麼多人要分,你那份還能讓你滿意麼?
這就是我說的,如果你永遠指望等靠要,你永遠都不會有信心。
如果你沒有了這個等靠要的想法,你應該信心爆棚才對。
人性有漏洞是别人的問題,是你的什麼?是你的機會。
一家沒有問題的公司, 哪兒來的招聘崗位?
别人都不犯錯誤,你怎麼表現自己?
所有人都是完美的,你還怎麼突出?
别人做不好,那我就做好它,這才是正确的思考方式。
這就叫丢掉等靠要,一切都明朗起來了。
所有的劣勢,一瞬間,轉化為優勢了。
人性充滿了漏洞,太對了,于是怎麼樣?
于是當你彌補了漏洞,你就比别人更強一些。
人生來都有惰性,看一會兒書,就會昏昏沉沉,想要玩會兒手機,才能再出發。
惰性是什麼?是人性的一部分。
那麼如果你克服了這個人性的一部分,學會兒國文學會兒數學,學會兒外語學會兒實體,是不是大腦無縫對接?
保持高速運轉的同時,還保持了學習的新鮮感。
也就是說,你用學習其他門功課的方式,替代了娛樂。
一個男生,從你進入到性成熟期,比如15歲開始,一直到50歲,到你衰退期的到來。
這個期間,你有很多時間,腦子裡都在幻想女人。
這是什麼?這是人性的一部分。
你首先是一個動物,基因要繁殖,就要不斷的刺激你的大腦,提醒你,要惦記女人了。
但實際上,繁殖僅僅需要很短的時間。
一個男人,終其一生,花在思考女人身上的時間,千萬倍于繁殖真正需要的那點時間。
這麼多時間,實際上都因為人性的存在,浪費了。
是以有句話講,心中無女人,拔刀自然神。
人性是一種漏洞,但那是所有人的漏洞,當你克服了這個漏洞,你就比之旁人,有了巨大的優勢。
别人要花千萬倍的時間在思考女人這件事上,你沒有,你都可以用來做事。
你的一生就比人家的一生,長了很多。
更重要的是,你的弱點也少了很多。
一個人所有的軟肋歸根結底,都是因為你有所好。
你有所好,别人就會投其所好,你有軟肋,人家就會追着軟肋打。
你要是十三太保橫練金鐘罩,人家還怎麼跟你打?
再比如,按照馬斯洛的需求理論,滿足生理欲望之後,人們想要什麼?
想要安全,歸屬,以及被尊重。
宋江作為成名已久的江湖大佬,在柴進莊上,見到尚未打虎成名的年輕人武松,他什麼作派?
很簡單,滿足你的心理需求。
你不是要認可麼?給你認可;你不是要尊重麼?給你尊重。
給你尊重的意思就是我把你擡得很高,我把自己降得很低。
我用我的酒杯的上沿,去碰你的杯底。
這是什麼?這還是人性。
你想要被尊重,你想要心裡舒服,這是一種人性的訴求。
那麼反過來,我用我的不舒服來換取你的舒服,就是在迎合你人性的訴求。
目的達到了呀。
宋江的手段是什麼?
很簡單,拿别人當人,拿自己不當人,尊重别人的人性,不尊重自己的人性。
我隻是随口舉了三個人性的例子,你哪怕僅僅是克服了這三個人性,你已經很優秀了。
為什麼?
因為優秀是一種比較優勢。
上面這三個人性當中,單純克服一個,也許隻是讓自己十裡挑一,但是三個都克服了,那就成了千裡挑一。
10%裡的10%裡的10%。
人就是這麼勝出的,沒有那麼複雜。
所謂的勝出,就是拍賣會競價原理,你比别人出價高,你就勝出。
你拿什麼出的價?拿稀缺性。
什麼樣的稀缺性是最廉價最易得的?克服人性。
你沒法改變你爹改變你媽,但是你可以改變自己的人性。
人家都有惰性,你克服了惰性,你就是個學霸。
學霸都很自律,但往往隻是把自律放在了學習上,你把自律同時放在身材管理上,放在待人接物上。
那你就是一個思路清晰,談吐不凡,一表人才的學霸。
如果一個組的成員都是學霸,你是這個更稀缺的學霸,那麼你就有可能成為組長。
做了組長之後,你克服自己的人性,像宋江一樣給你的下屬們感覺,讓他們始終覺得和你在一起很舒服,很受器重,那人家就願意給你賣力。
做着做着,你就有可能變成經理。
有的經理,工作到30多歲,漸入穩定期,慢慢放松了對自我的管理,他開始腦子裡浮想聯翩,自己能不能借用工作的便利,和供應商的女銷售,撩個騷。
撩着撩着,東窗事發,他惹了一身騷,被幹掉了,于是最後,你成了高管。
看到了麼?
人是怎麼取勝的?其實很簡單,堅持着堅持着,你就會發現,很多人會自動掉隊的。
他國小成績可能和你一樣,但是慢慢地,他和小地痞混在一起了,打牌,抽煙,紋身。
不是你前進了,而是他的消失,顯得你前進了。
你以為每個人都可以把自己這輩子每一年都像高三一樣度過?
你以為每個學霸都會考慮酒香也得賣相好,會用心提升自己綜合素質?
你以為每個組長都能管理脾氣,管理性格,努力學會尊重人性?
你以為每個經理跑了那麼久了,都還能堅持嚴格自我要求?
不會的,基于人性,大多數人,到了一定階段自己就會退出。
好比江西那個毛奇,他犯了錯誤是人性的悲哀,可是換個角度,他犯了錯誤,你不犯錯誤,這不就是你的機會麼?
很多時候不是你幹掉了誰,是人家自己犯錯了,掉隊了,于是剩下了你,剩者為王。
你也财務自由了,他也财務自由了,他覺得苦了那麼久,想要獎勵獎勵自己,于是跑到日本東京銀座,去換個活法了。
你依然堅持着,于是他的市場,就自然而然被你占據了。
是以你還覺得人性充滿了漏洞,是一件壞事麼?
不,除非你傻到指望等靠要,隻要你不這麼想,對你個人而言,這就是天大的喜訊。
别人靠不住,正好我去做那個靠得住的,那你不就脫穎而出了麼?
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