在國企，有個特别的“遊戲規則”，那就是高管們的任期制。
一般而言，國企上司如董事、總經理，每屆都是三年一換。有網友調侃說 ，這些高管們就像是一場三年一度的“接力賽”。
當初制定這個制度，就像是給國企高層管理者戴上了一個“時間限制器”。想法很簡單，就是友善進行人事調整，希望能讓新鮮血液有機會進來，避免某個人或某個團隊長期掌舵，把企業變成自家的“小王國”。
但時間一長，大家發現任期制的弊端開始慢慢浮現。就像穿久了的鞋子，有些地方開始磨腳了。讓人不得不思考：這個制度是不是也需要與時俱進，做些調整了？
1、人浮于事
一家企業要想走得遠，就得做長遠規劃，如十年、二十年戰略計劃。
但國企高管任期制執行後，每三年就得換一撥上司人，這速度，快得讓人眼花缭亂，也讓人心浮氣躁。
高管們很難在短期内有所成效，根本沒辦法靜下心來好好規劃企業的未來。這樣一來，高管們一上任就會忙着出成績，很容易急功近利，采取一些拔苗助長的手段在規定的三年期限内最大程度的看到自己的功績，但這也隻是暫時性的。這就導緻那些需要長期規劃、落地實施才能見效的好點子、好計劃，被擱淺了。企業就像是被短視的目光綁住了手腳，隻能在原地打轉。
是以啊，這種“三年一換”的任期制，真的是讓企業的高管們“人浮于事”，也讓企業的長遠發展受到了影響。
2、怨聲載道
另外，國企高管拿的是年薪，企業是否盈虧，拿到的績效對上司來說就是九牛一毛，影響不大。他們隻要熬過這三年一換的任期，年薪照領不誤，輕松得很。
但普通員工就不一樣了，拿的是月薪，薪資水準和業績好壞直接挂鈎。企業要是賺不到錢，咱們就得勒緊褲腰帶過日子，那受影響最大的就是這些普通員工。比如：考核變嚴了，崗位說調就調，業績完不成，工資還得扣等等。
再者，上司3年一換，企業員工根本無所适從。剛适應了這個上司的節奏，下一個上司一來，又得重新适應。這心裡頭啊，就像坐過山車，忽上忽下的，哪還有心思好好幹活？
大家整天就想的怎麼站隊、怎麼調動，生怕一不小心就成了“犧牲品”。
咱們這些員工啊，真是有苦難言！
但是反過來說，如果直接取消高管任期制，難道就能一勞永逸？也不一定！
那時候，高管沒了任期壓力，可能更逍遙自在，咱們普通員工的日子，說不定更不好過了。
說白了，這就是個死循環。
咱們就盼着，哪天能有個兩全其美的妙招，讓高管有動力，讓員工也安心，大家都能樂呵呵地一起幹事業！