10月7日
話題#入職幾月懷孕拒絕調薪調崗被辭退#
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據了解，盧女士今年5月末，進入貴陽市觀山湖區的貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司工作。工作幾個月，盧女士發現自己懷孕了，于是将這件事情向公司作了彙報。
盧女士說，在調崗調薪這個問題上，她和公司分歧很大。盧女士認為，調崗是公司考慮到她懷孕這個特殊情況，但是調薪這一塊的降幅比較大，是以她不能接受，“從6000元調到3000元，我沒有同意，公司就口頭說終止合同。”
随後，媒體和盧女士的家人來到了這家公司，見到了公司人事部的負責人熊女士。但熊女士見到媒體到來，表現得十分抗拒。熊女士表示，隻要記者在現場，她就無法解決問題，而對于如何解決盧女士的問題，熊女士并沒有給出正面答複。
就在盧女士和媒體到公司後的第二天，公司人事部給盧女士出具了一份書面解除勞動關系的通知書，裡面寫到：“公司和盧女士協商調崗擔任采銷專員，考慮到盧女士身體不便而且該崗位需要長期上夜班出差，于是再次協商調崗，但盧女士拒絕，于是公司決定與盧女士解除勞動合同”。
盧女士表示，按照她和公司簽訂的勞動合同，她有半年的試用期，但對于公司所說的無法勝任工作，盧女士并不認可。
由于問題無法得到進一步的解決，媒體和盧女士來到了貴陽市勞動仲裁、勞動監察一站式服務大廳，從業人員表示：“相當于他辭退你是有理由的，他的理由就是考核不達标，但考核不達标這件事情到底是不是真的，這個你要拿證據，到仲裁庭那邊，不是說他說合規就合規，他說不達标就不達标。”
那麼，公司因為盧女士不同意崗位、薪資的調整而辭退盧女士是否合理呢？媒體也咨詢了律師。
貴州豐來律師事務所律師 張宏偉：要降薪的話，那法律上的基本原則是，是要不能低于原有的工資，也就是說，我們的降薪原則上是不被允許的，如果要降薪，那要和勞動者要進行充分的協商，勞動者同意以後，那你可以進行降薪，那現在本案的這個例子就很顯然，我們的盧女士并不接受這種降薪的标準。
來源| 新聞晨報綜合19樓、@百姓關注、網友評論等
（來源：新聞晨報）
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