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发生在贵阳的“公司让员工在街上爬行”事件，在网络上引发热议。我们不妨从多个角度分析这一事件的始末和影响。
一、事件始末
贵阳一家公司在举办晚间团建活动时，以游戏惩罚的名义，强制数名员工在街上爬行。这一照片和视频在网上迅速传播，引发公众舆论谴责。就在舆论压力下，当地派出所对事件进行介入。该公司相关负责人对外表示，这纯属员工之间的游戏互动，不存在强制或胁迫成分。
二、法律评判
有法律专业人士指出，该公司的行为涉嫌违法。首先，未经道路管理部门许可，擅自在道路上从事可能妨碍交通的活动，这是违反道路交通管理法规的。其次，在公共场所进行可能造成公共混乱的活动，也有违反治安管理条例的嫌疑。再者，强迫员工在公开场合进行有失体面的活动，这些行为都带有侮辱和人格踩踏的成分，可能会被认定为违法。
三、职业操守失范
在商业活动中，企业需要遵守职业道德和操守规范。以游戏之名讨好员工的名义进行公开辱骂，这种行为完全違反職業操守。员工作为企业的重要资产，企业有责任尊重员工的合法权益。强制员工公开爬行是对其人格的践踏，既伤害了员工，也伤害了企业的声誉。员工们愿意自发参与娱乐活动是好事，但企业必须守住底线，不能对员工施加精神压力或进行侮辱。
四、员工权益伤害
在这起事件中，员工的权益遭到严重伤害。作为社会的弱势一方，员工面对企业的压力往往难以抵抗。在参与所谓“游戏”的过程中，员工肯定经历了巨大的精神压力和屈辱感。这不仅严重侵犯员工的人格利益，也可能造成员工今后生活、工作、生理等方面的问题。员工权益缺失和侵害问题在大陆 EXISTS，有关部门有必要加大监管力度。
五、社会形象受损
这家企业的所作所为，不仅伤害了自身商业信誉，也在一定程度上损害了社会公众对企业的整体印象。在互联网时代，任何企业的负面消息都可能迅速产生巨大负面影响。企业要守法经营、注重商业道德，与员工、客户、社会建立起和谐、信任的关系。只有这样，企业才能获得社会的认可和支持，实现可持续发展。
综上所述，这家企业以所谓“游戏”为名对员工进行公开侮辱、踩踏员工尊严的行为应受到谴责。有关部门有必要对企业加强监管，制定明确规范；企业也有必要树立社会责任感，尊重员工权益，践行商业道德，维护企业形象。
网友热评：
有网友说：企业没有资格以任何理由公开羞辱员工。这完全踩踏了员工的人格尊严。希望有关部门严查，让员工得到公道。
也有网友说：企业对员工的依法管理不能一棍子打死。娱乐活动本无可厚非，问题在于企业要为员工着想，控制在一个合理的度上。
还有网友说：这件事充分暴露了大陆劳资关系和企业文化建设的问题。希望各界共同努力，让员工享有应有的尊严和权利。
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