有这么一个企业，黑无可黑，只要提起来就会让大家觉得暖暖的，老板用实际行动告诉我们，什么才是真正的企业文化，原来在加班文化横行的大环境之下，以人为本，将员工看作家人，是可行的，我想大家已经猜到这个企业的名字了——胖东来。
胖东来的爆火背后其实是打工人最无奈的发泄，我们一边对于加班文化口诛笔伐，一边对整顿职场的案例疯狂点赞，一边又默默的刷着一年一千万的毕业生，生怕哪天“你不干有的是人干”的问候出现在自己身上，更绝的是，我们根本无法分辨哪些是职场软pua。
胖东来创始人曾经说过一句话“加班是不道德的”，为什么加班不道德，因为加班就是占用别人成长的机会，你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会，就是不道德的，这句话向大家证明了一个很残酷的事实，工人阶级是无法有效整顿职场的，谁整顿谁走人，只有公司规则的制定者，才能有效的整顿职场。
或者说，这个公司权力最大的人，本应该带领员工走向光明的未来，而不是将员工视为可剥削者，两者不应该是对立的关系，1995年在当地平均工资仅有500元的时候，胖东来给到了1000元，直到2010年，同行业的工资也仅开到800元，但是胖东来已经做到了2200元外加五险一金。
2022年胖东来保洁的基础薪资是4800元，加上分红，每月能达到7000元左右，另加高温补贴、岗位补贴和生育补贴等等。
胖东来今年又开始推行岗位级别认证，所有的基层员工，即便是保洁，只要是专业级别达到，就能拿到30-50万，也就是说员工以后有了更好的晋升通道，其实达到这种薪资待遇，胖东来已经打败了大多数企业。
最令人感到震惊的是胖东来对员工的人文关怀，周二闭店是为了让员工回家陪伴家人，如果员工按照规章流程办事，却在工作期间受到了委屈，胖东来愿意给委屈奖，每年还有十天不开心假和三十天年假。
这哪里是工作，就是打工人的梦想中的桃花源，能做到对员工如此面面俱到，是因为胖东来坚持把85%以上的利润分给员工和高管，也就是说公司一年能盈利一个亿，老板只赚一千万，员工拿到合理的薪资待遇，干起活来虎虎生风，管理层有丰厚的利润，愿意贯彻落实胖东来的企业文化。
每个人提起自己在胖东来工作，就一脸的骄傲，生怕自己做不好，对不起胖东来的信任，真像大家说的，保洁拿近万元的工资，能把玻璃擦的比钻石还亮，肯定有人会问，这么多钱都分出去了，资本家还怎么赚钱？
说实话一点不少赚，胖东来都把自己经营成四A级景区了，清明节期间，胖东来的日均客流量达到三十万，不少都是从全国各地跑过来的游客，千里迢迢去胖东来，就是为了体验一把极致的服务。
有多极致，在这里老人购物车带座椅，逛累了可以休息，为了方便老人看商品信息，还专门配备放大镜，有宝宝的顾客，可以选择婴儿手推车，带宠物的顾客能将宠物放在免费的宠物寄存处，母婴室、儿童厕所都是小事，就连充电宝都是免费的，售后服务的周到，那也是罕见的。
见过哪个商场影院能做到观影二十分钟不满意退一半的票价吗？胖东来能做到。
见过哪个哪个商场的抓娃娃机能体贴的告诉你大约抓几次能抓到吗？胖东来愿意。
见过哪个卖生鲜水果的超市，愿意帮你将坏果挑出的吗？胖东来可以。
不满意就退货，七日内买贵补差价，对员工不满意可以投诉，核实属实以后能获得500元奖励，商品进价和卖价都标注的清清楚楚，胖东来所作的一切，都是完全无解的阳谋。
为什么有外地游客愿意花费时间精力金钱去胖东来
难道当地的商超买不到胖东来售卖的商品吗？
完全不是，大概是想在这个充满压力的社会，感受一丝温暖吧，一张影票几十块，在打出观影二十分钟不满意退一半的票价时标语时
即使这家影院票价比其它影院高，我也愿意去看，浪费一半的钱，比让我吃一个半小时的翔好接受多了，毕竟很多电影的宣传，实在是过于诱人，内容又过于空洞，假如有一个游戏厅的抓娃娃机，能让我不空手而归。
即使它游戏币卖的贵一点我也能接受，因为太多的抓娃娃机永远让我差一点，就差一点，最后败兴而归。
如果哪个超市能保证我买的生鲜水果百分之九十以上值得，即使它将价格卖的贵几块我也能接受，因为很多人不在乎贵几块，更在乎有没有买到心仪的食物。
零售行业的本质其实就是服务和顾客的信任度，服务需要员工去做，一家企业如果给不到员工足够的关怀，员工根本就没有耐心去做服务，服务上来了，还需要花费时间去做宣传吗？顾客口口相传就足够了，营销成本降低，意味着利润上升，利润空间被这个企业拿出来公开给顾客，这是一个拿真心换真心的良心循环，不是这个企业口头宣传的我有多好多专业，而是成了顾客的共识。
有一句俗语“无奸不商，无商不奸”这背后其实时商业生态缺乏信任度，电商兴起之后，各大平台最重要的事情就是建立和消费者之间的信任度，例如某宝的担保交易，某夕的无理由退换货，实际都是交易信用的问题。
企业和员工之间的良性循环达成，消费者和商家之间的良性循环达成，企业还怕不赚钱吗？不可能不赚钱的。
钱是可以流动的，员工有钱，有时间，就能去消费，去旅游，带动其它行业的消费，要是大家都赚不到钱，谈什么拉动内需？
这一切的核心，都是分配，我们要打破金字塔式的分配模式，如果将国民收入看作一块蛋糕，分配就是指政府、企业和个人之间，到底如何分吃蛋糕才是最有利于经济发展的。
分配机制一般有三种，初次分配、二次分配和三次分配，初次分配的时候，讲究的是效率，有能力参与到经济建设中的人一起创造社会财富，获得财富。
二次分配就是，通过税收来帮助那些弱势群体，减少贫富差距，钱多的多交税，钱少的少交税，大家把钱集中在一起建立公平的社会保障体系。
这个时候远远不够，还是存在贫富差距，第三次分配的重要性就体现出来了，更有钱的人社会责任就更大，把钱拿出来，用于帮助改善底层百姓的生活和医疗条件。
为什么一定要从有钱人的口袋里拿钱，因为根据财富的多少不同，钱对于底层百姓和富人而言，价值不一样，例如将一万元放在富人那里，他有可能用掉这些钱，也有可能不用这些钱，但是连一万块钱都没有的人，拿到一万块钱肯定会用掉，并且是用在衣食住行等各个方面。
这钱只要能花出去，就带动消费了，很多很多个一万块都花出去，收益的是各行各业，钱就流动起来了，经济好了，企业就能更赚钱，这就是胖东来的内在优秀之处，给基层员工分配了足够多的钱和时间，员工有时间去消费。
所以我才会说，这件事得规则的制定者明白，一个明白还不行，还要千千万万企业家明白，仅中国的企业家明白也不行，还要世界上的所有资本家都明白，可惜这一阶段还无法达成，国家和国家之间存在竞争，企业和企业之间存在竞争，国企和外资之间存在竞争，争来争去，就给普通人争内卷了。
不愿内卷的就躺平了，还有一大帮美西方国家的普通人连内卷的机会都没有了，胖东来也好，中国也好，实际上在走一条全新的路，我们正好处于攀登的最难点，每当提起内卷，很多人都会问，为什么发达国家的人能过的那么舒服？
他们是靠掠夺和战争，累积了第一桶金，有了工业革命的基础，提高了生产力之后，诸如带英这样的国家，可以靠着离岸制衡和鸦片倾销，这帮老牌帝国也能依靠工业进步对其他地区进行商品倾销，当其它地区没有油水能榨出来的时候，各大帝国就卷成了一战和二战，这个时候，大家就会发现，原来战争从未结束，不过是成了科技战和贸易战。
西方的工人阶级也在西方世界财富累积的过程中争取过，工业革命没开始之前，人们只想温饱，后来有了大工厂，大机器，劳动者不再需要担心吃不饱肚子，只需要在工厂里埋头苦干十几个小时，就能获得足够温饱的薪水。
比起靠天吃饭的农耕时代好多了，不过依旧不开心，因为劳动者不是机器，是活生生的人，有思想，不能和机器一样永远重复同一个动作。
由于最开始的体制不完善，劳动者很快就发现，他们付出劳动换回的是一身疾病，患病之后不能参加工作的人，就被厂长扫地出门。
这就是无产阶级和资本家之间的矛盾，我么一起创造财富，却不能一起享受财富，无产阶级的思想开始觉醒，工人运动开始了，每一次和资本家的对抗，都让这些工人的思想进步一次，他们渴求保障自身的权益，更渴求政府可以充当一个好的裁判，让劳动者和资本家可以平等的对话，那么这些美西方的工人是如何获得成功的？
因为当时的帝国需要人，工业革命的进步伴随着无数工人的牺牲，长期的剥削导致工人生育率低迷，多数参与到工作中的童工活不到成年，妇女在繁重的劳动中丧失生育能力，帝国统治下的殖民地开始反抗，各大帝国频繁发生战争，各种外部需求让帝国第一次站到了劳动者这一边。
资本家这个时候也只能做出让步，西方无产阶级的抗争是值得学习的，但是现在不是十九世纪了，他们的成功，建立在帝国的战争和掠夺基础上。
当年的工人阶级所争取来的权力，在现在已经不能支撑他们国家的运作了，欧洲发达国家经济增长趋于停止，影响力开始下滑，为什么会这样？因为世界上的蛋糕不够分了。
技术壁垒带来的垄断利润无法维持高福利社会了，难道人类社会又要回到最初吗？到底是打破重建，还是从一次次教训中吸取经验。
胖东来已经给出答案了，合理分配，不是剥削和垄断，不是发达国家为了转移矛盾的金融掠夺，不是为了满足资本需求发动战争，更不是技术壁垒带来的高利润，是合理的分配，是共同富裕。
马克思说：无产阶级在成为统治阶级之后，要消灭旧的生产关系，它在消灭这种生产关系的同时，也就消灭了阶级对立的存在条件，消灭了阶级本身的存在条件，从而消灭了它（无产阶级）自己这个阶级的统治，实现这一切的前提是，全世界的资本家都懂这个道理。
不然人类社会周而复始，当资本家明白这个道理之后，工人和资本家就会站在统一战线上，真的明白，不是利用虚假的高福利愚弄底层百姓，培养出一批批的流浪汉，这不是我们向往的，现在的矛盾点不止有内部压力，还有外部压力，因为我们不可能在遍地都是资本主义的蓝星上，变身成为桃花源，好在我们的国家出了一个“胖东来”。