故事来源个人承接的一个强制执行。和执行法官聊了会儿，他笑着问我，杨律师，你觉不觉得这很可能是一个局？这店长很可能是对方安排的一个棋子？
原本，我觉得现实商战高端商战也是丛林法则，比如上市公司当当，他们商战的方式就是最原始的印章抢夺，那么，比他们级别低公司，尤其是普通有限责任公司，没有上市的公司，也没啥骚套路，毕竟论骚操作，上市公司股东周围绝对不缺聪明人。另外，也见过几家规模不算小的律所发生争端，上演的也是抢公章的桥段。那些缓慢下毒，提前很久埋下钉子，准备好自己人的情节，应该只存在小说及超高端商战中。我这总金额加起来也绝对不到200万的小事，会有啥高端操作？？
案件是平平无奇拖欠工资的执行案件，和法官摊牌，因为代理不止一位被拖欠工资打工人，绝大多数员工都调解了，也是我代为申请的，知道法院实际强制执行不了，最后一个员工判决下来，执行期满准备执转破。
和法官聊聊情况时，就吐槽了下当时店长的奇葩行为。
当时的店长在劳动仲裁时，仲裁员每说一句话，这店长立刻打断说两句话，仲裁员再说一句话，这店长继续打断，至少说两句话，仲裁根本没法正常继续进行，还扬言如果劳动仲裁不让单位马上给钱，他就要报警。最后，仲裁的时候，仲裁员特别帮着单位，强压着员工调解。仲裁裁决结果支持的钱明显过低，最后到法院才改回来。后面执行的时候（当时仲裁时没问）知道，老板一直还有其他正在营业的店铺。
法官发出灵魂拷问：这老板有其他店，他为啥不去老板其他店闹，反倒和仲裁员闹，这店长是不是和老板串好，在仲裁那边闹，不让其他人好好仲裁，实际上很有可能，钱什么的老板和他都已经安排好了，工作位置也安排好了？杨律师，你觉不觉得这很可能是一个局？这店长很可能是企业安排的一个棋子？
我回忆了一下：当时他闹得最凶，但好像也是他最早同意调解的。别人看闹得最凶的那个妥协调解了，也跟着妥协调解了。实际上，当时绝大多数都调解了，这调解钱的金额就比拖欠工资多一点。实际上，因为单位没签劳动合同，而且因为拖欠员工工资才造成员工离职的，实际上，按照法律硬判的话，最后肯定不止拖欠的工资。这强制执行的就比调解差不多十倍，主要是没签劳动合同，差近一年的双倍工资。每个员工单独差额可能不多，但算上人数，总计金额差距可能要百万了。
嗯，高手在民间吧。我思考了下，同意法官的猜测，这是一个局。好一招瞒天过海。
现实情况劳动仲裁实际的确都是和稀泥+捣糨糊，这案子仲裁员就特别主动帮单位，因为员工一方，不仅仅是那个闹得最凶那位，整个被拖欠工资员工集体，影响他正常工作了。仲裁员知不知道这硬裁工资少了呢？应该是知道的，否则调解时也不会给出最终调解方案都是在被拖欠工资基础上，再加那么点，因为一般调解时在金额上让步换早点给钱。这调解方案并不是在拖欠工资上进行打折。
这店长虽然冲锋陷阵最前，看上去在帮着老同事一起维权，实际上做的是扰乱仲裁秩序，影响其正常进行，激怒仲裁员，让仲裁员不自觉的偏向企业一方。最后又带头妥协。让其他员工也跟着妥协，来达到企业在员工劳动维权中尽可能少承担成本的目的。
最后，您觉得这实际是一个局吗？
