前言
疫情，给整个社会都带来了巨大的冲击，各行各业都受到了不同程度的影响。在这样的大环境下，企业的生存发展面临着很大的挑战，而员工的工作和生活也难以幸免，许多企业为了渡过难关，只能采取裁员、降薪等措施，这无疑给员工们的工作和生活带来了很大的影响。
一、员工出现“集体摆烂”的现象
在这样的大环境下，一些企业出现了员工“集体摆烂”的现象，原因无非就是因为企业裁员、降薪等措施给员工们的工作和生活带来了很大的影响，员工们的工作积极性和工作效率都受到了一定的影响，这也给企业的正常运转带来了一定的困难。
员工出现“集体摆烂”的现象，并不是因为他们不想好好工作，而是因为他们的工作积极性和工作效率受到了一定的影响，这也给他们的工作和生活带来了一定的困扰，他们只是希望通过这样的方式来表达自己的不满情绪，希望企业能够引起重视，给予一定的关注和帮助。
二、员工工资决定着工作态度
员工的工资待遇对于他们的工作态度有着非常重要的影响，只有当员工的工资待遇得到了一定的保障，他们才能够更加全身心投入到工作中，才能够更好的发挥自己的工作能力，而一旦员工的工资待遇受到了影响，他们的工作态度自然也会受到一定的影响。
在这样的大环境下，许多企业为了渡过难关，只能采取裁员、降薪等措施，这无疑给员工们的工作和生活带来了很大的影响，他们的工资待遇受到了一定的影响，生活维持问题成为了他们工作的主要考量，这也导致了员工出现“集体摆烂”的现象。
三、如何看待员工“集体摆烂”的现象
对于员工出现“集体摆烂”的现象，我们既不能一味的去指责他们，也不能完全的去纵容他们，而是应该从根本上去解决问题，找到问题的症结所在，才能够更好的化解矛盾，实现共赢。
对于员工出现“集体摆烂”的现象，企业不能够一味的去压榨员工，而是应该从员工的角度去猜想问题，给予员工一定的理解和支持，帮助他们解决实际困难，这样才能够更好的调动员工的工作积极性，实现企业和员工的双赢。
员工出现“集体摆烂”的现象也给企业一定的启发，企业应该从自身的问题出发，找到问题的症结所在，引起重视，及时调整相关的规则和政策，给予员工一定的关注和帮助，提高福利待遇，这样才能够更好的稳定员工的工作态度，推动企业的健康发展。
四、如何有效的化解矛盾，实现共赢
要想有效的化解矛盾，实现企业和员工的共赢，企业应该从员工的角度出发，给予员工一定的理解和支持，帮助他们解决实际困难，这样才能够更好的调动员工的工作积极性，提高工作效率。
企业也应该从自身的问题出发，找到问题的症结所在，及时调整相关的规则和政策，提高福利待遇，给予员工一定的关注和帮助，这样才能够更好的稳定员工的工作态度，推动企业的健康发展。
员工也应该在“摆烂”的适当的提升自身的能力，增加未来的选择和抗风险能力，这样才能够更好的应对各种挑战，实现自身的长远发展。
结语
在当前的大环境下，无论是企业还是员工，都面临着各种各样的困难和挑战，只有相互理解和支持，共同携手应对，才能够共同度过难关，迎接更好的未来。