湖南一位毕业生在朋友圈里分享了，自己找工作至今16天无果并即将返校复读的消息。但他不是孤身一人，他宿舍中共住着7个人，除了一位留校考研之外剩下6个都未找到工作。
这情况可以说是很少见，在大家眼里普通二本院校的毕业生找到工作应该都不算难。而据这位毕业生说到，在宿舍6个找不到工作的同学中除了一位成绩差之外其他人基本都还行，并没有觉得自己配不上这份工作。但是却找不到工作，他们不知道为何自己会被拒绝录用。
其实这种情况也不只有他们，网络上也能看到类似情况的报道。原本普通二本院校的毕业生找工作应该都还好，如今却很难再找到一个合适的工作。这其中又隐藏着怎样的真相呢？
非名校学生更难找到工作
近几年来大家可以感受得到，无论什么行业都在追求所谓“高学历”和“985、211”等名头。很多普通二本、专科、高职高专等非名校学历背景的学生在找工作时确实遭遇到了很多困难。虽然政策已经明令禁止单位招招聘歧视，但是实际操作中仍然存在歧视情况。
很多用人单位会通过简历中的学校背景和学历情况进行挑选，网上也曾经流传一些用人单位对于应届生和非应届生分开设置门槛的截图。甚至有单位明文规定应届生和非应届生只能招一个之类的条款。
年轻人对于薪资和生活成本缺乏概念
随着社会经济的发展，年轻人的生活也在发生着翻天覆地的变化，最为直观的就是年轻人对待薪资的态度。如今大学生找工作对薪资要求往往都比较高，甚至有的企业骨干都比不上应届毕业生的工资，这就导致很多人都开始质疑大学生们对于薪资的要求。
但是究竟是大学生对薪资要求过高呢，还是企业出现了问题呢？有的大学生对于薪资确实有着过高的要求，但是也有企业在对待大学生时确实存在一些问题。
工厂老板：大学生眼高手低
随着高校扩招政策的实施，现在能够进入大学的人数也是越来越多，也就导致了现在的大学生整体素质有着参差不齐的情况。一些不错的大学，因为扩招也会招收到一些成绩一般的学生，很多人觉得大学生毕业了应该能拿到不错的薪资。
有工厂老板发帖说到：“我们工厂要招聘20个人，但是也就招了10个左右。我们把薪资待遇、工作内容等全部都写明白了，但是还是有很多人投了简历后就不见了。”
“再有就是有些大学生上班不愿意吃苦，还要求过高，但是他们又确实没有什么能力。”
“我记得我刚进厂时还只有几百块钱工资，我们刚开始时就算吃住都不用愁，现在扩大了规模，大家都挣得比较多了，新进来的应届生却想拿到我现在这个水平。”
从这位老板说出来的话中，我们可以看出来他对现在大学生们找工作时的态度很不满。并且这位老板也说到了他刚进厂时只有几百块钱工资，并没有觉得辛苦。可见不仅仅只有大学生对薪资要求过高，有些人对于自己的能力和付出也是缺乏认识的。
企业骨干也怕要求高薪水的应届毕业生
很多企业在面对新员工薪资要求过高时产生排斥心理。这种心理不仅仅出现在小公司或者私企中，在许多国企、外企中也能够看到类似情况。之前一直以来给员工提供良好福利、高薪水著称的某外企，在2019年底就曾经传出因为新员工提出高薪水要求而被录用率降低70%。
很多用人单位会觉得新员工刚毕业，并没有什么实际技术储备和项目经验，不能为公司创造直接价值。所以在这种情况下企业老板们可能会采取保守态度，继续用已经熟练掌握技能表现优秀员工。