在职场中,师傅带徒弟的模式一直被广泛应用,老带新不仅能传授经验,还能促进团队的成长。然而,近年来,愿意带徒弟的人越来越少。究竟是什么原因导致这种变化的呢?
老李是一家工厂的技术主管,今年已经在这个岗位上工作了8年。虽然年纪不算大,但在这行里也算是个资深人士了。从刚开始的勉强糊口,到现在月薪过万,老李凭借自己的技术和经验,在工厂里站稳了脚跟。
如今,老李的工作相对轻松,每天就是定期检查设备,偶尔处理一下故障,其他时间基本上都是在休息。新年刚过完,老板就找到了老李,笑呵呵地对他说:“老李啊,现在我们工厂发展得不错,我想请你帮忙带两个徒弟,这样你也能轻松一些。”
老李听完,心里有些不快,但并没有立即拒绝老板。他淡淡地说:“带徒弟没问题,但每个人要交5000元的学费,我保证把他们教好。”老板听完脸色一变,转身就走了。
其实,老李并不是真的想收学费,而是有感而发。这些年来,他带徒弟的经历实在太多了,教出来的徒弟不少,真正感恩的却寥寥无几。有些徒弟学会了本领就想着取而代之,甚至还在背后搞小动作。这些经历让老李心里有了一些戒备。
对于老李的做法,许多网友也发表了自己的看法:
1、“现在做人不能太老实,尤其是在职场上。第一年见面喊师傅,第二年见面喊哥,第三年就想着把你挤走。”
2、“老李的做法我完全理解,教了那么多徒弟,能遇到一个感恩的已经算走运了。很多人学会了皮毛就想着取代你。”
3、“在任何公司都不要把所有的技术都教出去,老板掏空了你的底子,就会找人替代你。”
4、“我在单位干了8年,最后被老板辞退了。没有签合同也没上社保,最终通过劳动仲裁才拿到了补偿。”
5、“现在的环境下,带徒弟实在是太危险了。老板只想着省成本,徒弟工资低,学会了东西就会把师傅替换掉。”
那么,如果你是老李,你会愿意带徒弟吗?你会如何处理这种情况?欢迎大家在评论区分享你的看法和经验。