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从“萝卜坑”式招聘看国企招聘乱象
前言
最近,一则关于贵州烟草局招聘体育生担任客户经理的新闻引起了热议。据了解,这次招聘要求应聘者必须是篮球和足球专业的体育生,并且持有二级运动员证书。这一要求一出,立刻引起了网友的热议,纷纷质疑贵州烟草局的招聘标准存在问题。
一、“萝卜坑”式招聘引发质疑
在这次招聘过程中,网友并不是对招聘标准有什么异议,而是怀疑在招聘过程中存在“萝卜坑”式的操作。据悉,这次招聘的名额并不多,但是却被指定了具体的人选,也就是说,这个名额并不是公开招聘,而是在“钦定”特定的体育生。
这样一来,无论其他体育生的实力如何,都无法有机会参与到这次招聘中来,这显然是对其他体育生的一种不公平对待。而且,这样的操作也容易引起其他人的质疑,觉得贵州烟草局在进行招聘时并不公正,存在很大的操作空间。
二、贵州烟草局态度嚣张
面对外界的质疑声音,贵州烟草局并没有做出任何解释,也没有取消这样的招聘安排,反而是态度嚣张,直接表示不接受任何质疑,也不会因为外界的声音而改变自己的决定。
这样的做法无疑是在公众舆论面前“刷存在感”,也是对外界质疑的一种回应,但是这种回应显然是错误的,因为贵州烟草局的这一做法已经引起了公众的不满和愤怒,也让外界对其招聘的公平性产生了怀疑。
三、招聘形式引发不满
不仅仅是这次招聘存在问题,就连整个烟草行业的招工形式也已经引起了广大群众的不满。在很多人的印象中,烟草行业的招工形式一直都比较特殊,而且也存在很大的操作空间,很容易就会引发一些不公平的现象,甚至还有可能存在一些违法违规的操作,比如说权钱交易等问题。
而这一次贵州烟草局的招聘行为,无疑是在公众的眼皮底下“示范”,也让大家更加清楚地认识到,原来在国企的招聘中,也会存在着各种各样的问题,也会有一些国企,因为有着一定的背景和实力,所以在招聘中可以为所欲为,而外界却无能为力。
四、反思
从这件事情中,我们可以看到很多问题,不仅仅是在国企的招聘中存在问题,还有一些国企的工作人员,在面对外界的质疑时,也会显得非常傲慢和霸道,根本不接受外界的任何意见和建议,这无疑是在公众的心中“划破”了一道口子,也让大家对国企的治理和透明度产生了很大的质疑。
我觉得这件事情并不是一件小事,而是一件非常有意义的事情,也是一次提醒,提醒我们,无论是在国企的招聘中,还是在国企的日常管理中,都需要更多的公开和公正,也需要更多的社会监督和参与,不能让一些国企,因为有着一定的背景和实力,就可以为所欲为,而是应该受到更多的监管和制约。
结语
希望在以后的工作中,无论是哪个行业,都能够遵循公平公正的原则,也能够接受社会的监督和建议,这样才能够得到更多人的认可和支持,也才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出
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