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从“萝卜坑”式招聘看国企招聘乱象
前言
最近，一则关于贵州烟草局招聘体育生担任客户经理的新闻引起了热议。据了解，这次招聘要求应聘者必须是篮球和足球专业的体育生，并且持有二级运动员证书。这一要求一出，立刻引起了网友的热议，纷纷质疑贵州烟草局的招聘标准存在问题。
一、“萝卜坑”式招聘引发质疑
在这次招聘过程中，网友并不是对招聘标准有什么异议，而是怀疑在招聘过程中存在“萝卜坑”式的操作。据悉，这次招聘的名额并不多，但是却被指定了具体的人选，也就是说，这个名额并不是公开招聘，而是在“钦定”特定的体育生。
这样一来，无论其他体育生的实力如何，都无法有机会参与到这次招聘中来，这显然是对其他体育生的一种不公平对待。而且，这样的操作也容易引起其他人的质疑，觉得贵州烟草局在进行招聘时并不公正，存在很大的操作空间。
二、贵州烟草局态度嚣张
面对外界的质疑声音，贵州烟草局并没有做出任何解释，也没有取消这样的招聘安排，反而是态度嚣张，直接表示不接受任何质疑，也不会因为外界的声音而改变自己的决定。
这样的做法无疑是在公众舆论面前“刷存在感”，也是对外界质疑的一种回应，但是这种回应显然是错误的，因为贵州烟草局的这一做法已经引起了公众的不满和愤怒，也让外界对其招聘的公平性产生了怀疑。
三、招聘形式引发不满
不仅仅是这次招聘存在问题，就连整个烟草行业的招工形式也已经引起了广大群众的不满。在很多人的印象中，烟草行业的招工形式一直都比较特殊，而且也存在很大的操作空间，很容易就会引发一些不公平的现象，甚至还有可能存在一些违法违规的操作，比如说权钱交易等问题。
而这一次贵州烟草局的招聘行为，无疑是在公众的眼皮底下“示范”，也让大家更加清楚地认识到，原来在国企的招聘中，也会存在着各种各样的问题，也会有一些国企，因为有着一定的背景和实力，所以在招聘中可以为所欲为，而外界却无能为力。
四、反思
从这件事情中，我们可以看到很多问题，不仅仅是在国企的招聘中存在问题，还有一些国企的工作人员，在面对外界的质疑时，也会显得非常傲慢和霸道，根本不接受外界的任何意见和建议，这无疑是在公众的心中“划破”了一道口子，也让大家对国企的治理和透明度产生了很大的质疑。
我觉得这件事情并不是一件小事，而是一件非常有意义的事情，也是一次提醒，提醒我们，无论是在国企的招聘中，还是在国企的日常管理中，都需要更多的公开和公正，也需要更多的社会监督和参与，不能让一些国企，因为有着一定的背景和实力，就可以为所欲为，而是应该受到更多的监管和制约。
结语
希望在以后的工作中，无论是哪个行业，都能够遵循公平公正的原则，也能够接受社会的监督和建议，这样才能够得到更多人的认可和支持，也才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出
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