素材/陈江 撰文/老刘
1979年，南疆的战事牵动着每一个国人的心。那是一个激情燃烧的年代，每个热血中国人都渴望为国家做出贡献，我也是其中之一。此后，我在部队一干就是18年，最终在1997年裁军中，以副营职转业回了地方。
当时国家正在推行军转干部安置政策，我被分配到了市里一家国有工厂。从穿军装的副营长到国企后勤部门的一名副科级科员，这种身份的转变让我一时难以适应。
刚到新单位时，我满怀热情，然而，现实却给了我当头一棒。单位里的老员工对我这个空降兵充满戒心，对我不理不睬。甚至还有许多人背地里说我是靠关系进来的，有些人则嘲笑我不懂业务。
面对这种情况，我曾一度想要放弃，回老家去。但想到家里还有老母亲和正在上学的孩子需要我支撑，我只能咬牙坚持下去。
当时国企的日子已经不太好过了，效益下滑，一线员工的医疗报销和福利都一缩再缩。但在后勤部门，特别是食堂，浪费的情况却屡见不鲜。我看到后心里十分不舒服，就想着是否有办法能够压缩成本。
我们食堂的主任姓赵，是正科级干部，在食堂干了有15年了。我虽然是副科级干部，但没有权力，挂个虚职，只能管管卫生、安全。当我看到工作人员，将大量的剩菜剩饭倒掉，还将一些菜和肉直接带回家，我实在忍不住了。
我去找了赵主任，向他反映了这些问题。赵主任却不在意，说道：“你知道吗，这些是领导小灶上剩下的，你别管！”
我压住火气，劝道：“赵主任，就算是领导小灶，咱也可以提前做好报备，尽量不浪费嘛！还有那些蔬菜和肉食，厨房的人凭什么可以直接带回家啊！这可都是花钱买的。”
赵主任仿佛看外星人一样看着我，说道：“你真是在部队待久了，不清楚地方上的情况。领导日理万机，会有时间给你报备招待请客？另外你没听过一句话？”
我纳闷道：“什么话？”
“厨子不偷，五谷不收啊！厨房里的人你想让他们手脚干净，可能嘛！没有这点油水和福利，谁愿意在食堂干啊！”赵主任信誓旦旦地说道。
我真的很难理解，这种做法。明明厂里已经入不敷出了，这边还在大肆浪费，并且任由工作人员从中捞取油水，这是哪门子道理？
我还想再和赵主任争辩一下，结果他却一拍桌子，大声说道：“咱们这不是部队，不是你说一不二的地方。能干就干，不能干就拉倒！”
人在屋檐下，不得不低头。但这件事传出去之后，原本就不太好的同事关系，更是雪上加霜。我好几次听到有人在一旁嘀咕：“这人是不是脑子有病，自己不拿就算了，还要断我们的财路。”
我被赵主任安排成了清洁工，用他的话来说，就是一天吃饱了没事干，那就去扫地吧，消化消化。我一时之间，也成了食堂里的笑话。别人是以工代干，我却是以干代工。
对于工作岗位的调整，我虽然心有不甘，但更难受的还是事情愈演愈烈。工人们对食堂的饭食抱怨很大，但领导们却吃着小灶，对这些事儿充耳不闻。
我亲自去找了后勤处的李处长，向他反映了底下的真实情况。李处长也是退伍军人转业，他的态度很和蔼，表示一定会严肃处理，还关心我转业后的工作、生活情况。
我心里一阵温暖，心想这下应该能解决了。但没过几天，我就从打扫卫生的被调到厨房，负责洗碗切菜，成了帮厨。
赵主任跑到后厨，当着众人的面，对我大发雷霆。嘴里叫嚣着：“陈江，你胆子大得很啊！有用吗？李处长是我的老上级，你猜他信你还是信我？”
我没有说话，因为事实已经有了答案。相熟的一个同事，私底下劝我道：“老陈，你和他们斗什么？反正你副科级待遇一分不少，找个轻松的活干着就得了呗！”
我没有再与他们硬来，一丘之貉而已。1999年，此时厂里的经营状况已经到了破产的边缘，工人的工资都拖欠了两个月。市里也知道事态严重，调过来一名年轻干部，担任总经理，进行了大刀阔斧的改革。
这名总经理比我还年轻两岁，但做事有勇有谋。他先放出风声，所有人都可以对厂的发展前景以及存在的问题提意见。
生产线上的工友们提了一箩筐的意见，但迟迟没有什么改观。许多人私底下议论，这位恐怕也是雷声大雨点小，算了，不去惹那身麻烦，避免被穿小鞋。
食堂这边，大家都是议论得多，但没有行动。赵主任也明里暗里暗示，这位总经理干不了多久，谁要敢乱说话，绝对要吃瓜落。
我观察了一段时间，经过深思熟虑之后，我冒着大不了下岗的后果，带着搜集的资料，在一个晚上专门去找了他。
张总经理了解到情况后，他并未表现得义愤填膺，而是轻描淡写地说道：“陈科，这事我清楚了，事后我会处理的。”
听到他说得轻描淡写，我心凉了半截，但又听到他叫我“陈科”，我一时之间也搞不清楚他葫芦里卖的什么药。
半个月后，厂里突然发生了重大的人事变动，多位领导纷纷被调职，其中就包括后勤处的赵处长，食堂的赵主任。
这次的震动，让整个厂风貌为之一新。张总经理事后找我聊天，他知道后勤系统存在很大问题，但我的立场他还需要调查，所以在我向他检举时，他表现得比较冷淡，其实也是在保护我。
他高度表扬了，我作为退伍军人，退伍不褪色，保持部队优良作风的品格。2000年，我在担任了半年代理主任后，正式荣升为食堂的主任。
在我的严管下，食堂的职工再也不敢偷拿菜肉，作风纪律也有了很大地改善。张总经理也以身作则，严禁小灶，和工人兄弟们同灶吃饭，仅仅半年相比之前，食堂的经费支出就节省了30多万元，而且饭菜品质也得到了很大提升，深得工友们的称赞。
随着时间的推移，我在企业的地位越来越稳固。我将在部队学到的纪律性和执行力带到了工作中，同时也学会了如何与不同性格的同事相处。
2007年，我在食堂主任位置上干了7年后，被提升为后勤处副处长，主管食堂、保卫工作。2011年，我又荣升后勤处处长，成了公司的中层骨干。
曾经的那段被排挤的经历，让我养成了低调做人的习惯。即使在有一定成就后，我也很少在同事面前炫耀。
我始终记得，人与人之间的关系是很微妙的，过分张扬容易引来麻烦。
2021年，我到了退休的年龄。因为多年的辛勤工作和职位的提升，我的退休金达到了每月12000元。这在我们这个地级市，已经是相当不错的退休待遇了。
疫情结束后的那年，我在超市偶遇了后勤处的李处长。他看上去苍老了不少，本来我是不想和他打招呼的，但正面碰到了，他似乎一眼认出了我。
他声音有些颤抖，问道：“你是钢厂的李江？”
我点了点头，问候了一句，“李处好！”简单寒暄之后，他问起我的近况和退休待遇。面对他的询问，我犹豫了一下，说自己每月只有4000元的退休金。
为什么要这样说呢？并不是因为我心存芥蒂，想要欺骗他。而是多年的职场经验告诉我，有些真相并不需要完全道出。
我不想让他因为我的高退休金而感到自卑或嫉妒，毕竟每个人的人生轨迹都不同，没必要去做无谓的比较。
李处长的表情一下子放松了许多，他拍了拍我的肩膀说道：“看来你这副营退伍后也不咋样啊！像我一个月还是有6800的。”
我笑了笑没说话，回到家后，我和妻子聊起了这件事。妻子笑着说我太过谨慎，但我知道，正是这种谨慎和低调，才让我在职场中一步步走到今天的位置。
回首往事，我不禁感慨万千。从当年那个被排挤的军转干部，到如今退休金丰厚的企业骨干，这一路走来，我经历了太多的酸甜苦辣。但我始终相信，只要踏实做人，认真做事，终会有好的回报。
人生就像一场马拉松，重要的不是起点如何，而是如何走完全程。我庆幸自己没有半途而废，而是坚持到了最后。这或许就是我人生最大的收获和感悟。
声明：本人已开通全网维权，所有文章均为头条原创首发，严禁抄袭或搬运，一经发现，追究到底。图片来自网络，如有侵权，联系必删。
#退休日常分享#