没签劳动合同，发生工伤就不能要求赔偿吗？
并不是。劳动者若能够提供相关证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，且经属地人力资源和社会保障局认定确属工伤的，即可主张工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，可直接向用人单位主张支付相关工伤赔偿数额。
用人单位拒绝赔偿，该如何维权？
劳动者被认定工伤，确定工伤待遇后，即使用人单位未给劳动者缴纳工伤保险且用人单位无力支付或者拒不支付工伤赔偿的情况下，劳动者或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请，先行从工伤基金中直接获得工伤待遇。
温馨提示：没签劳动合同发生工伤的，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，据此依法申请认定工伤。用人单位不申请工伤认定的，劳动者也可以自己申请工伤认定，但应注意在事故发生之日起1年内提出申请。
法条链接：
《工伤保险条例》第六十二条 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
播音制作：郭岚
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：郭岚、子欣
初审：郝滋丽
复审：钟晓
终审：赵英敏
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