一、基本情况
这是一位粉丝朋友发来的机关事业单位人员退休待遇审核表，他对我说：
1、他退休时是副高七级、薪级39级；
2、他1963年8月出生、1983年8月参加工作、2023年8月退休。
3、退休时，个人账户养老金余额82760.37元、职业年金账户金额114559.01元；
4、他的《审核表》上有历年的养老保险缴费基数，他核准的养老金是9991.92(包括职业年金)。
他想知道这张审核表上的数据是如何计算出来的，他首先更想知道的是审核表上的那个平均指数1.5922是如何计算出来的？
柳河伟老师的退休待遇审核表见下图表：标注红色数字的项目，是本文详细解读的内容。
原图容量稍小，清晰度差了点。有其他市的图表供参考。
二、审核表部分数据的详细解读
1、缴费年限
=((退休年-参加工作年)×12+退休月-参加工作月+1)÷12
=((2023-1983)×12+8-8+1)÷12
=(40×12+8-8+1)÷12
=481÷12
=40.08年
2、平均指数
=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费年限
3、视同缴费指数
=退休时岗位职称指数+退休时薪级工资指数+退休时职称参考2014年9月的退休补贴标准指数
=副高七级指数+薪级39级指数+退休补贴3106元指数
=0.3956+0.3089+0.9648
=1.6693
4、实际缴费指数
=(2014年指数+2015年指数……+2023年指数)÷实际缴费年限
=(2014年缴费基数÷2013年平均工资+2015年缴费基数÷2014年平均工资+……+2023年缴费基数÷2021年平均工资)÷实际缴费年限
=(0.2197+1.1165+……+0.8895)÷8.91
=11.7836÷8.91
≈1.322514
≈1.3225
5、视同缴费年限
=((开始缴费年-参加工作年)×12+开始缴费月-参加工作月)÷12
=((2014-1983)×12+10-8)÷12
=(31×12+10-8)÷12
=375÷12
≈30.17年
6、实际缴费年限
=((退休时间-实际缴费时间)÷365.242199
=(45169-41913)÷365.242199
=3256天÷365.242199
=8.914632561
≈8.91年
2、平均指数
=(1.6693×31.17+1.3225×8.91)÷40.08
=(52.032081+11.783475) ÷40.08
=63.815556÷40.08
≈1.5922044
≈1.5922
7、上年在岗职工平均工资
7468元，这是全山东省统一的标准，也称为计发基数。下而的计算统称为计发基数。
三、新办法养老金的计算
8、基础性养老金
=计发基数×(1+本人平均指数)÷2×缴费年限×每缴费满1年发给比例
=7468×(1+1.5922)÷2×40.08×1%
=7468×2.5922÷2×40.08×1%
≈3879.4533
≈3879.45元
这里，机关事业人员与企业工人是相同的发给比例，相同的计算公式。
9、过渡性养老金
=计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
=7468×1.6693×31.17×1.3%
≈5051.48255
≈5051.48元
这里，过渡系数1.3%是山东省的标准，机关事业人员与企业工人是相同的过渡系数，相同的计算公式。
10、个人账户养老金
=个人账户养老金余额÷计发月数
=82780.37÷139
≈595.54元
这里，计发月数139个月根据退休时，退休人员的年龄确定。60岁退休，计发月数139个月；55岁退休，计发月数170个月；50岁退休，计发月数195个月。
机关事业人员与企业工人是相同的标准。
11、职业年金
=职业年金账户余额÷计发月数
=114559.61÷139
≈824.1698
≈824.17元
12、新办法养老金合计
=基础性养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=3879.45+5051.48+595.54+824.17
=10350.64元
四、老办法养老金的计算
首先：过渡期内老办法养老金的计算，与2014年9月前的老办法退休金的计算相比，是完全不同的计算方式。
它们之间最大、最明显的区别是：过渡期内老办法养老金的计算公式中，引入了累计工资增长率这一个新概念。
其次：各省市、各地市之间的老办法养老金计算公式基本相同，但又略有差异。
国人部发[2015]28号文件中的老办法养老金的基本公式：
即老办法养老金
=(2014年基本工资A×老办法计发比例M+退休生活补贴B+国办发[2015]3号文增加退休金C)×截止到退休上一年的累计工资增长率Π
本例老办法养老金
=((退休时的职称2014年的工资标准+2014年的薪级2014年的工资标准+增发2006年工资改革级差)×110%（教师护士提高基本工资标准10%)×老办法计发比例+退休时职称参考2014年9月的退休补贴标准+[2015]3号文增发退休金+教龄等其他津贴)×截止到退休上一年的累计工资增长率
=((副高七级2014年的工资标准+薪级30级2014年的工资标准+薪级31级与薪级30级之间级差)×110%×老办法计发比例+退休时职称参考2014年9月的退休补贴标准+[2015]3号文增发退休金+教龄津贴)×截止到退休上一年的累计工资增长率
=((930+703+32)×110%×90%+3106+460+10)×1.2946
=(1665×110%×90%+3106+460+10)×1.2946
=(1648.35+3106+460+10)×1.2946
=5224.35×1.2946
≈6763.44351
≈6763.44元
这里：
13、基本退休费
=(副高七级2014年的工资标准+薪级30级2014年的工资标准+薪级31级与薪级30级之间级差)×老办法计发比例
=(930+703+32)×90%
=1665×90%
=1498.5元。
14、按工资增长率增加的养老金
=((副高七级2014年的工资标准+薪级30级2014年的工资标准+薪级31级与薪级30级之间级差)×110%×老办法计发比例+退休时职称参考2014年9月的退休补贴标准+[2015]3号文增发退休金+教龄津贴)×(截止到退休上一年的累计工资增长率-1)
=5224.35×(1.2946-1)
=5224.35×0.2946
=1539.09351
≈1539.09元
15、教护提高10%津贴
=(副高七级2014年的工资标准+薪级30级2014年的工资标准+薪级31级与薪级30级之间级差)×提高比例×老办法计发比例
=(930+703+32)×10%×90%
=1665×10%×90%
=149.85元
16、老办法养老金合计
=基本退休费+增发的退休费标准+退休补贴+教龄津贴+按工资增长率增加的养老金+教护提高10%津贴
=1498.5+460+3106+10+1539.09+149.85
=6763.44元
五、新老办法养老金对比
17、新老办法养老金差额
=新办法养老金-老办法养老金
=10350.64-6763.44
=3587.2元
18、提取比例
即机关事业退休中人，十年过渡期内，按过渡年度，发给退休人员的超出部分比例。
90%是过渡期内2023年第9年发给的比例。2022年退休的，发给超出部分的80%；2024年退休的，发给超出部分的100%。
注意，这个90%，是过渡期内第9年发给的超出部分的90%，与前述老办法退休金计发比例90%不是一个概念。老办法退休金计发比例90%是根据缴费年限计算的，缴费年限满35年以上的计发比例为90%；缴费年限30年至35年之间的计发比例为85%。
19、提取养老金
即发给退休人员退休年度，新老办法对比超出部分的养老金
=新老办法对比超出部分×过渡期内发给比例
=3587.2×90%
=3228.48元
20、月应享受养老金
=老办法养老金+所提取的养老金
=6763.44+3228.48
=9991.92元。
需要补充说明的是：这个月应享受养老金，包括职业年金。
但职业年金不属于基本养老金。且职业年金不是终生发放。本人的职业年金账户养老金余额为零后，就停止发放职业年金。
基本养老金=月应享受养老金-职业年金
=9991.92-824.17
=9167.75元
这个9167.75元，是2024年调整退休人员养老金时，2023年12月的基本养老金基数。
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