在我们的生活和工作中，有一种人，他们似乎习惯了用“不会”作为逃避责任和拒绝成长的借口，整天将这两个字挂在嘴边。
就拿单位里的小张来说吧，每次领导满怀期待地给她安排新任务，试图给予她锻炼和提升的机会，她的第一反应总是不假思索且毫不犹豫地吐出“我不会”这三个字。这简单的三个字，犹如一道冰冷的屏障，瞬间阻断了领导的期待和信任。
领导出于工作需要和对员工能力提升的考量，让她学学新的办公软件，这本是一个跟上时代步伐、增强自身技能的好机会，然而她却毫不留情地直接拒绝，连一丝尝试的意愿都未曾表露。
再有，当领导叫她去开个会，这个在很多人眼中是展示自己、获取信息的良好契机，她却满脸愁容地说自己不了解这工作，怕去了说错话。仿佛那会议现场是一个布满陷阱的雷区，而她毫无勇气涉足其中。
甚至领导让她去别的单位对接业务，这本是拓展人脉、积累经验的绝佳时刻，她又连连摇头，一脸无奈地说自己不认识对方单位的人。
就这么着，日复一日，时间一长，领导对她的印象差得简直无法形容。在领导眼中，她既没有积极进取、追求进步的上进心，又缺乏主动学习新知识、新技能的能力。她的这种消极态度和逃避行为，使得她在领导心中的地位一落千丈。
为了不变成像她这样整天把“不会”挂在嘴边、消极对待工作的人，咱们必须以积极的态度去勇敢地迎接新任务和新挑战。
即便在一开始对新的工作内容并不熟悉，那也得毫不犹豫地表现出愿意学习、愿意尝试的坚定决心和积极姿态。
我们可以主动去寻找相关的培训课程和专业指导，利用业余时间不停地学习，通过不断地积累和实践，逐步提升自己的本事和在竞争激烈的职场中的竞争力。只有这样，我们才能在职场中站稳脚跟，实现自己的价值，赢得他人的尊重和认可。
很多东西都是从不会开始的，不能一不会就不去学，永远原地踏步没有进步，不够聪明那就得更加努力去做，把一件件小事做好最后就把大事做成了。
在一个规模不算大的单位里，人员的流动相对稳定，来来去去的总共也就那么几十号人。大家每日朝夕相处，共同在这一方天地里工作生活，经历了一段不算短的时间。在这段时间里，彼此之间的交流互动频繁，好多人的性格特点、工作能力以及家庭状况等，都能被摸得一清二楚。
上面的领导呢，由于身负重任，需要管理的部门众多，事务繁杂，精力有限，所以对于员工的了解在初期会稍微晚一些。他们可能无法像同事之间那样迅速地熟悉每个人的具体情况。但是，随着时间的悄然流逝，即便再忙碌，只要时间足够长，领导对某个同志也能有个大致的了解。他们会通过日常工作中的表现、任务完成的质量和效率，以及与其他同事的协作情况等方面来形成对一个人的初步印象。
慢慢地，在这种日复一日的观察与评判中，有些人凭借着出色的工作能力、积极的工作态度和良好的团队协作精神，能够受到领导的赏识与重用，从而获得更多的发展机会和资源。而有些人，或许因为工作不够用心、态度不够端正，又或者缺乏与他人合作的能力，就被领导晾在一边，难以得到重要的工作任务和晋升机会。
在这样的工作环境中，每个人都应当警醒自己，可千万别成为领导嘴里不喜欢的那类人。要时刻保持敬业的精神、积极的心态，不断提升自己的能力，以良好的形象和出色的表现赢得领导的认可和同事的尊重。