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文|小柒科普
编辑|小柒科普
2024 年第三次专题推进会上，国务院国资委副主任王宏志宣布了一个大事：到 2025 年 9 月所有国有企业都得推行末等调整和不胜任退出制度。
国企，在咱国家的经济里那可是顶梁柱一样的存在。可是，再大再好的企业，时间长了也会有问题，就像机器用久了有些零件会不好使一样。这个末等调整和不胜任退出制度，就是来给国企做个大检查，把那些不好使的东西找出来。
这制度是为啥呢？就是想让国企更有活力，像年轻人一样有劲。把什么样的人该 “走人” 的标准定清楚了，按照绩效考核的结果来办事，干得好的就往上走，干得不好的就得挪地，这就是优胜劣汰，这么做能让国企发展得更好。
不过，这事得好好办，不能搞一刀切。有些企业可能想，法律违纪、到龄退休、主动离职和业绩不合格好像差不多，想用这些来代替业绩不合格的 “走人” 情况，这可不行。每个企业得根据自己的情况，像裁缝做衣服一样，量好尺寸再做，灵活地制定政策。
深化提升行动开始之后，不少企业就像还没睡醒一样，还没开始干这事。按照要求，原则上今年年底前就得开始行动了。这改革，不是光有个想法就行，得真的去做。不能光有制度，却啥实际动作都没有。这调整和退出其实也能体现企业的文化，要把企业和员工的关系处理好，得有人性化的管理。
国企改革的路还长着，就像唐僧去西天取经一样，得经历好多磨难。但是这个末等调整和不胜任退出制度要是能推广开，国企的管理就会更有条理，效率就会像火箭一样往上蹿，竞争力也会变得很强。到时候，咱们国家的经济体系也能变得更好。
我们都盼着国企能像凤凰重生一样有新的活力，员工们也能找到自己最适合的岗位，像小蜜蜂一样为企业、为国家努力干活。这不仅是国企自己发展的需要，也是国家经济发展的重要一步。在这个过程中，企业要把握好尺度，员工也要积极适应，大家一起努力，才能让国企改革顺利进行。
再看看那些已经开始探索这个制度的企业，就像勇敢的探险者一样，他们在摸索的时候也碰到不少难题。有的员工一开始不明白，觉得这是在为难他们。但是企业耐心解释之后，员工就知道这其实是为了大家都能发展得更好。
在以后的日子里，这个制度就像一把钥匙，能打开国企高效发展的大门。国企要利用好这把钥匙，不断调整自己的管理模式，提高员工的积极性和创造力。员工也要把这当成一个机会，不断提高自己的能力，在企业这个大舞台上站稳脚跟，发挥更大的作用。
咱们国家的国企有很深厚的底蕴和很强的实力，只要把这个制度实施好，就一定能在经济发展的浪潮里勇往直前，走向更美好的未来。