本文章内容有点长，都是网友们的亲身经历，肯定会让大家有意想不到的收获！！！！感谢大家的阅览，动动你们的发财小手 点赞 关注 评论！
文丨yoyo
编辑丨yoyo
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今日话题：“已经被公司裁掉了，还安排了大量工作给员工，这么做真的合适吗？”
说起这事儿，我就得唠唠了。有些公司啊，真是让人看不懂啊，明明都把员工裁了，却还给留下一大堆工作，这种操作，真的不是明摆着占人便宜吗？
你说说看，这像不像那种去餐馆吃饭，点了一桌子菜，吃完抹嘴就走，完事了，告诉服务员：“哎呀，我忘了带钱，下次再来给吧。”可下次呢？下次你人影都没了，这不就是白吃吗？同样的，这些公司也是，员工都裁了，工作却还留着，这不是白用劳动力吗？
咱得说说，这种做法真的不合适。员工和公司之间，讲究的是个互惠互利，公司给员工提供平台，员工为公司创造价值。可现在这情况是，平台都要撤了，价值却还得继续创造，这不是巧使唤人吗？
再说了，这种做法对员工的伤害也是很大的。本来被裁就已经够让人难受了，再加上还有一大堆工作要做，这简直就是雪上加霜。你说说，这不给人添堵吗？而且，这种做法也会让员工对公司的信任度降到最低，以后谁还愿意为公司卖命呢？
一起看看视频：
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最近此话题也是引起了网友们的共鸣，评论区网友们纷纷留言分享出自己的感想和经历！看完这些分享，真是让人感到气愤！
是我的话，我就答应下来，给新员工培训的时候，讲讲公司的“光辉事迹”，为什么会让一个已经被裁的人给新人搞培训！[泪奔]
但凡有点脑子的人，都不可能打这个电话，真是自讨没趣！[凝视]
哈哈哈哈哈！离谱，这不是搬起石头砸自己的脚吗？话说署名这个东西也不当饭吃，没有真本事，还敢窃取胜利果实！[泪奔]
工作就是工作，少谈感情，多谈钱，有套近乎的功夫，不如聊聊这个项目怎么分红，怎么给年终奖！说其他的都多余了！[呆无辜]
已经很不错了，这不算拿捏人性，这叫按劳分配！比有些黑心的老板强多了，裁员的时候都琢磨着怎么不给员工赔偿！[泪奔]
好家伙！一句能力有限，就可以凌驾在劳动法上面吗？那我上班的时候，摸鱼，工作没干出来，你问我为什么没干不出来，我说能力有限你能不辞退我吗？[泪奔]
给前老板发送一个组队邀请，看看他什么嘴脸！[呆无辜]
哈哈哈哈哈！你们HR经理一点话术都没有，浑身上下就嘴最硬，给公司造成损失了，估计他也快离开了！[泪奔]
最后一句真相了！这就好比谈恋爱，既然都和前任分手了，就没必要当朋友了，直接拉黑！绝不回头，当断不断必遭其乱！[捂脸]
好家伙！什么样的老板招什么样的员工，最终前老板还是为自己的无知买了单！话说就这样的人是怎么当上老板的！[泪奔]
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小编观点：
实话实说，我觉得这些公司真的得好好反思一下了。裁员是可以的，但裁了之后还要安排大量工作给员工，这种做法就真的太不厚道了。咱得知道，马儿要跑，也得给马儿吃草啊！你不能既不给草，又想让马儿跑得快，这天下哪有这么好的事儿呢？
不过话说回来，我觉得这种做法很不地道，既不合理也不合适。希望这些公司能够早点意识到这一点，别再继续伤害员工的感情了。毕竟啊，人心都是肉长的，谁也不愿意被这么对待啊！
对于“已经被公司裁掉了，还安排了大量工作给员工，这么做真的合适吗？”这个话题，大家怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！
最后再次感谢家人们的阅读，假如可以的话，麻烦帮妹妹点个赞和关注，祝您生活愉快，一切顺心！[玫瑰]