本文章内容有点长,都是网友们的亲身经历,肯定会让大家有意想不到的收获!!!!感谢大家的阅览,动动你们的发财小手 点赞 关注 评论!
文丨yoyo
编辑丨yoyo
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今日话题:“已经被公司裁掉了,还安排了大量工作给员工,这么做真的合适吗?”
说起这事儿,我就得唠唠了。有些公司啊,真是让人看不懂啊,明明都把员工裁了,却还给留下一大堆工作,这种操作,真的不是明摆着占人便宜吗?
你说说看,这像不像那种去餐馆吃饭,点了一桌子菜,吃完抹嘴就走,完事了,告诉服务员:“哎呀,我忘了带钱,下次再来给吧。”可下次呢?下次你人影都没了,这不就是白吃吗?同样的,这些公司也是,员工都裁了,工作却还留着,这不是白用劳动力吗?
咱得说说,这种做法真的不合适。员工和公司之间,讲究的是个互惠互利,公司给员工提供平台,员工为公司创造价值。可现在这情况是,平台都要撤了,价值却还得继续创造,这不是巧使唤人吗?
再说了,这种做法对员工的伤害也是很大的。本来被裁就已经够让人难受了,再加上还有一大堆工作要做,这简直就是雪上加霜。你说说,这不给人添堵吗?而且,这种做法也会让员工对公司的信任度降到最低,以后谁还愿意为公司卖命呢?
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最近此话题也是引起了网友们的共鸣,评论区网友们纷纷留言分享出自己的感想和经历!看完这些分享,真是让人感到气愤!
是我的话,我就答应下来,给新员工培训的时候,讲讲公司的“光辉事迹”,为什么会让一个已经被裁的人给新人搞培训![泪奔]
但凡有点脑子的人,都不可能打这个电话,真是自讨没趣![凝视]
哈哈哈哈哈!离谱,这不是搬起石头砸自己的脚吗?话说署名这个东西也不当饭吃,没有真本事,还敢窃取胜利果实![泪奔]
工作就是工作,少谈感情,多谈钱,有套近乎的功夫,不如聊聊这个项目怎么分红,怎么给年终奖!说其他的都多余了![呆无辜]
已经很不错了,这不算拿捏人性,这叫按劳分配!比有些黑心的老板强多了,裁员的时候都琢磨着怎么不给员工赔偿![泪奔]
好家伙!一句能力有限,就可以凌驾在劳动法上面吗?那我上班的时候,摸鱼,工作没干出来,你问我为什么没干不出来,我说能力有限你能不辞退我吗?[泪奔]
给前老板发送一个组队邀请,看看他什么嘴脸![呆无辜]
哈哈哈哈哈!你们HR经理一点话术都没有,浑身上下就嘴最硬,给公司造成损失了,估计他也快离开了![泪奔]
最后一句真相了!这就好比谈恋爱,既然都和前任分手了,就没必要当朋友了,直接拉黑!绝不回头,当断不断必遭其乱![捂脸]
好家伙!什么样的老板招什么样的员工,最终前老板还是为自己的无知买了单!话说就这样的人是怎么当上老板的![泪奔]
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小编观点:
实话实说,我觉得这些公司真的得好好反思一下了。裁员是可以的,但裁了之后还要安排大量工作给员工,这种做法就真的太不厚道了。咱得知道,马儿要跑,也得给马儿吃草啊!你不能既不给草,又想让马儿跑得快,这天下哪有这么好的事儿呢?
不过话说回来,我觉得这种做法很不地道,既不合理也不合适。希望这些公司能够早点意识到这一点,别再继续伤害员工的感情了。毕竟啊,人心都是肉长的,谁也不愿意被这么对待啊!
对于“已经被公司裁掉了,还安排了大量工作给员工,这么做真的合适吗?”这个话题,大家怎么看呢?欢迎在评论区留言讨论!
最后再次感谢家人们的阅读,假如可以的话,麻烦帮妹妹点个赞和关注,祝您生活愉快,一切顺心![玫瑰]