“请问，我干了这么多年，我也不贪心，怎么着公司也该按照我的工作年限给我经济补偿吧？”最近，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者孙某。
孙某于2007年入职他现在所在的这家公司，一晃眼17年过去了。最近，公司因经营战略调整，要与孙某协商解除劳动合同，并承诺会按照最高额度给予他经济补偿。孙某同意了，但当他拿到公司拟定的解除劳动合同协议时，却发现公司打算给他的经济补偿，只相当于他目前12个月工资的数额。这让孙某十分不满，拒绝签字，要求公司至少按照他的工作年限，支付17个月的工资作为经济补偿。可是公司却说，他们是协商解除劳动合同的，公司最多支付12个月工资的经济补偿，这是法律规定的，他要不愿意，“就自己告去”。
这个回应让孙某觉得心都凉透了。于是他来到劳动保障监察机构，询问公司的说法是否正确。工作人员了解了他的工资收入水平和工作年限后告诉他，公司的说法并无依据。
工作人员解释称，协商解除劳动合同，用人单位最多支付12个月工资的经济补偿的规定，是源于已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定。根据这一法条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
但这一法规废止后，支付经济补偿的法律依据仅以《劳动合同法》为准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此，经济补偿金额是否限制在12个月工资之内的决定因素，就是劳动者本人的月工资标准是否高于当地上年度职工月平均工资3倍。但根据孙某对劳动保障监察机构工作人员出具的工资收入凭证，他的月工资并未达到上述标准，因此，公司应根据孙某的实际年限计算经济补偿的金额。
经过监察员上门执法，公司依法计算并支付了孙某应得的经济补偿。