有个热议话题，引起了网友激烈讨论：为什么谋士做不了一把手？

下面我们先看下网友分享回答：

谋士往往做不了一把手，其中一个重要原因在于其角色定位和自身的局限性。

谋士在历史的舞台上，通常扮演着智慧的提供者、策略的谋划者这一角色。他们就像是隐藏在幕后的智囊团，以其敏锐的洞察力和深刻的思考力，为领导者出谋划策，提供各种方案和建议。

他们擅长分析局势，能够从纷繁复杂的现象中抽丝剥茧，找出问题的关键所在。他们可以洞察敌人的弱点、把握时机的微妙变化，为领导者制定出最有利的战略。

他们的行动往往是在幕后进行的，远离了大众的视线和各种复杂的实际操作层面的事务。

比如在古代战争中，谋士可以根据敌我双方的兵力、地形、士气等因素制定战略。他们会在营帐中对着地图苦思冥想，分析各种可能的情况，然后提出自己的建议。

但真正率领士兵冲锋陷阵、执行战略的是将军。谋士更多的是依靠自己的智慧和经验来思考问题，而不是像一把手那样需要具备全面的领导能力，包括决策力、执行力、组织力、协调力等。

而且，谋士的思维方式也有一定的局限性。他们往往过于注重策略和计谋，可能会忽略一些实际操作中的困难和细节。谋士们在提出建议时，通常是从理论和逻辑的角度出发，精心构建出看似完美的计划。

但在实际执行过程中，可能会遇到各种意想不到的情况。例如，一个谋士可能会提出一个非常精妙的政治策略，考虑到了各方势力的平衡、利益的分配等问题。但在实施过程中，可能会因为社会现实、民众情绪等因素而无法顺利进行。

民众的反应可能超出谋士的预料，他们可能会对新政策产生抵触情绪，或者因为其他突发事件而导致局势发生变化。

谋士们往往缺乏一把手所需要的决断力和魄力。他们在面对复杂的情况时，可能会陷入过度的思考和分析中，而无法迅速做出决策。一把手需要在关键时刻挺身而出，果断地做出决定，带领大家前进。

而谋士则可能会在各种利弊权衡中犹豫不决，担心自己的决策会带来不良后果。他们可能会花费大量的时间去分析各种可能性，却错过了最佳的决策时机。

总之，谋士的角色定位和局限性决定了他们很难成为一把手。他们在团队中发挥着重要的辅助作用，为领导者提供智慧和策略。

但要成为领导者，还需要具备更多的品质和能力，如勇敢面对挑战的勇气、果断的决策力、强大的执行力等。他们就像是星星，虽然在夜空中闪耀着智慧的光芒，但要成为照亮大地的太阳，还需要更多的特质和机遇。

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