9月13日晚，喜马拉雅山正式向港交所提交上市申请。
据封面新闻报道，喜马拉雅山已经筹集了九次资金，高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和中金公司（CICC）承销了IPO。
喜马拉雅的IPO是一个阶段，于5月1日在美国上市，但在9月9日，喜马拉雅公司表示已正式撤回其在美国IPO的计划。在撤回美国股票四天后，喜马拉雅申请转让。
喜马拉雅IPO，余建军自然欢笑开花。但他的一些员工不能更开心了。不要说IPO后加薪，这还没有上市，很多员工都被踢出了组织结构。
笔者与几位下岗职工聊天，录下了他们下岗的故事（注：我是职场从媒体上来的，其他瓜子看到别人爆裂吧，笔者不参与）
<h1级"pgc-h-right-arrow"数据轨道"6">01，转过最后一天，我发现我被解雇了</h1>
转过最后一天，下班打卡后，才发现我离开了！现在，除了了解报价，我一无所有，我只能申请劳动仲裁......
小音愤慨地告诉笔者。
在走30+的前面，昨天采访了四人，大部分人拿半个月的补偿走了。在过渡的最后一天，当我打卡时，我发现自己被踢出了组织。hr告诉我我在说话，但没有给我答案，就不再说话了。本来是"上班"，我现在除了懂得了任用书，什么都没有，连最基本的离职证明都没有给我，我只能申请劳动仲裁......
总部要求妥善处理裁员，赔款将不复存在，但分公司方面...
我现在应该吃一个长而明智的酒吧！
对于这类裁员，如果企业要给一部分补偿，笔者一般不会建议跟企业太纠缠。但有些公司就是不遵守法律。员工在发现自己离开之前的最后一天打卡。分离程序尚未处理，钉子被踢出组织结构。
<h1级"pgc-h-right-arrow"数据轨道"13">02，互联网行业是一个泡沫，工作犬已经准备好了</h1>
我也是苏州喜鹊，具体入场时间不会说。（我现在害怕找到我）
裁员一个半月后！没有太多的裁员，互联网行业，这是一个泡沫（裁员对许多工作犬来说可能是一个问题），但最近的运营......
很多人半年还差几天，开始面试那些想右转的人，然后退班不合格，存在问题，不适合公司目前的发展，强制调人，让人主动离开......一系列操作。
九月表示，一周的大小变成了单一的休息，又害怕的事情，而变成了双休。变成双节第一件事，举行一次业绩会议，以业绩目标不合格，分数打b，八月业绩直接扣一半......
做公司文化，但不做文化。在资本面前，我们很弱，口中说生意不好，效益不好，裁员等等，但只是裁掉我们，给人们一个位置，因为现在......
说了这么多，纯粹是想给像我这样的人，在找所谓的大公司，提前了解企业环境和文化，打一针预防......
面试报名很容易，但是你能不能不被解雇，你能不能放心右转是未知的......
世界很大，工作量很大，这些天会裁掉我，所以我被解雇了，我会再报案......