刚开始读这本书，感觉像本故事书，把让人一听就听很无聊的东西，写的很生动，让你感觉很好玩，随着作者的讨论就深入其中。
读完[构建之法]最后一章，人，绩效与职业道德，我觉得我明白了很多，写的内容很容易理解，给我很大的启发。自知水平不足以点评此书，只是谈谈我的感想，读完最后一章的感想。
最后一章给我非常的大的启发，与领悟，写的内容专业但是不迂腐，很接地气但是不屌丝，很有情怀。这是一本当代软件工程大学教育急需的好书。
人，绩效和职业道德这一章让我知道一个团队的重要性，一个团队里面队员的性质，团队成员到底是做事还是不做事，还是不让别人做事，还是做假事，假做事会影响整个团队的运作。
一个团队的绩效的衡量方法，一个团队的成员中，贡献有大有小，如何衡量绩效就是一个很大的问题，我们大学生的时候还好说，等工作了以后会影响整个公司的氛围，质量等等问题，直到我读了最后一章才恍然大悟，在评定绩效时，不妨从两个维度去评价，可能会更好一些。
然后读了博客园里面的一位老师的经历，我觉得对于现在的我来说，那些经历和我差太多，一些东西理解不了，必须亲身经历才能体会到，我是觉得我现在的团队蛮好的，各自有各自的分工，也没有什么太多的尔虞我诈，当然肯定是我们才大学生，步入了工作也会经历老师的那些，必须有自己的突出处才能慢慢的崛起。
读完之后，人不可能一帆风顺，在哪里都一样，所以能力大了，懂得多了还不行，必须学会一些其他的，如团队的协作，还有一些我们应有的职业道德，所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。志向再高，没有努力，志向终难坚守；没有远大目标，因为努力，终会找到奋斗的方向。做一个努力的人，可以说是人生最切实际的目标，是人生最大的境界。
所以我的目标是：努力加油吧！