曾在联合利华任职，且拥有22年宝洁工作经验。
来源 | 聚美丽
作者 | 沐 沐
高管频繁变动的联合利华，新任高端美妆事业部门的总裁人选终于落定了。
昨日(10月4日)，聚美丽从WWD获悉，继老将Vasiliki Petrou宣布离任后，时隔两月，联合利华任命Mary Carmen Mary Carmen Gasco-Buisson为Unilever Prestige(即联合利华高端美妆事业部门)的新任首席执行官，任命自2024年11月1日起生效。
曾任宝洁高管的老将二进宫联合利华！
据WWD、Cosmestics Business和The Industry Beauty报道，Mary Carmen Gasco-Buisson是一位经验丰富的美容主管，拥有二十多年的美容和奢侈品工作经验，其中包括22年的宝洁工作经验。
Mary Carmen Mary Carmen Gasco-Buisson，图片源自the industry beauty
回看Mary Carmen Gasco-Buisson的职业生涯，在加入联合利华之前，其曾于2022年10月起担任珠宝商Pandora的首席营销官兼全球业务部门执行副总裁。
值得一提的是，这并不是Mary Carmen Gasco-Buisson第一次在联合利华任职，在2020年1月至2022年10月，她就曾担任联合利华全球品牌负责人，负责管理个人护理品牌 Axe和Lynx的损益。在任职期间，Mary Carmen Gasco-Buisson使Axe/Lynx的个人护理业务恢复两位数的盈利增长。
在此之前，Mary Carmen Gasco-Buisson还在美容巨头宝洁拥有22年大众品牌工作经验，期间担任过各种职务，其中包括Hugo Boss香水全球营销总监和创新总监，以及玉兰油全球护肤和北美品牌经理等。
联合利华表示，“Mary Carmen Gasco-Buisson在打造创业品牌和成熟品牌方面都有着丰富的经验，是领导联合利华高端品牌进入下一阶段发展历程的合适人选。”
“我职业生涯的大部分时间都在美妆领域工作，我很高兴能够重返联合利华，带领团队和这些品牌进入下一个发展篇章。”Mary Carmen Gasco-Buisson在LinkedIn上发帖称。
而作为前任CEO的Vasiliki Petrou，其对联合利华高端美妆事业部门的贡献从其近年来的收购动作和业绩表现上就能看出。
自联合利华高端美妆事业部门成立以来，由Vasiliki Petrou领导的该部门就开始了一系列收购。经过10年的发展，该部门现已成为拥有10个品牌的产品组合，涵盖美容、护肤和护发。
从财报数据来看，联合利华高端美妆事业部门已经连续13个季度实现了以销量为主导的增长，2023年的营业额为14亿欧元(约合人民币109.15亿元)。并且，在2021年12月，联合利华官网发布了一则消息称，集团旗下高端美妆事业部门是增长最快的部门，2020年营业额为7亿欧元(约合人民币50.5亿元)，2021年则实现了两位数的业绩增长。
而如今在美业尚未完全恢复且内卷的当下，Mary Carmen Gasco-Buisson若想延续联合利华高端美妆事业部门现如今的增长态势，可能并不是一件容易的事。
国际美妆企业掀“高管换血”潮，风吹何处？
除了此次人事变动，联合利华高管自去年下半年以来就变换频繁。其中包括集团掌门人、首席财务官、家庭护理业务总裁、美妆与健康事业部中国区总经理、首席增长和营销官、首席品牌官以及董事会成员等。
而从整个国际美妆集团来看，高层大洗牌的国际美妆企业不只有联合利华，诸如科蒂、欧莱雅、雅诗兰黛等集团也在加速人员“换血”，其中涉及全球和关键地区“一把手”、重要业务负责人、品牌负责人等多种职务变动类型。
梳理发现，今年以来国际美妆企业的高层变动呈现以下两大特点：
1、中国市场仍是“必争之地”
对于国际美妆企业而言，中国市场的重要性不言而喻，这从各集团在中国市场相关的人事变动就可以窥见一二。
譬如，今年8月，联合利华新任命菲仕兰前高管陈戈，担任中国区总裁、美妆与健康事业部中国区总经理，其直接向联合利华美妆与健康全球总裁Priya Nair汇报。
另外，在今年4月，欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官博万尚、欧莱雅中国副首席执行官及高档化妆品部总经理马晓宇作为新管理团队首次亮相。
除欧莱雅集团之外，科赴、长江和记实业、科丝美诗、欧舒丹也针对中国市场进行了相关职位的焕新，可见中国市场对美妆企业们的重要性。
而结合财报来看，国际美妆企业对中国发动人事“战争”的背后，或与各企业在中国市场的“碰壁”逃不开关系。
财报显示，今年欧莱雅中国市场的业绩呈首次下滑，也出现自2015年后的再次下调业绩预期，其首席执行官叶鸿慕认为，中国美妆市场增长能力减弱是个中原因之一。
除欧莱雅外，雅诗兰黛、科蒂等在华也有出现销售下滑。此外，资生堂在中国市场的低迷已持续两年，2022-2023年销售额分别下降6.0%、4.0%；而今年上半年，资生堂中国市场销售额仅微增0.8%。
而对中国市场的人才焕新，企业也多从曾有中国市场任职经历的高管下手，而任用本土化人才进行管理和领导有利于企业更好地面对复杂多变的中国市场。不过，从各企业在中国市场疲软的业绩来看，新任管理层们所面临的形势仍旧严峻，企业想借此重挽”中国心”并不容易。
2、旅游零售和香水赛道变动频频
除了在中国市场的布局，还可以发现，今年旅游零售渠道和香水赛道职位变动频频。
譬如，旅游零售渠道方面，今年1月，Emmanuel Goulin任职欧莱雅旅游零售业务总裁；4月，欧舒丹宣布任命Green Yip为亚太区旅游零售区董事总经理，5月任命Evelyne LY-Wainer为全球旅游零售董事总经理；6月，LVMH任命Catherine Newey为DFS集团董事总经理；7月，欧莱雅集团对Jesús Abia担任亚太区旅游零售董事总经理的任命正式生效。
香水赛道方面，今年6月，Pierre-Emmanuel Angeloglou成为LVMH旗下香水品牌芬迪首席执行官；9月，继今年3月任命Emilie de Tramasure为其旗下香水与美容部门总经理后，香奈儿又任命Simona Cattaneo为该部门首席执行官。
而化妆品行业频繁的人事变动背后，一方面，既反映了美妆行业转型升级、变革创新和人才加速流动的时代趋势，又凸显出美妆企业在面临行业变化的应对策略。
另一方面，对于美妆企业而言，业绩承压、市场疲软等诸多问题并非仅靠更换一个舵手就能解决。
然而，在经济下行、美妆行业充满不确定性的当下，企业大刀阔斧的掀起人事变革，从内而外寻求新变量不是件坏事。
回到此次联合利华高管变动一事上，新上任的高端美妆事业部门总裁，或能为其高端美妆带来新的思路和创新动力，推动部门进一步增长，但不同的管理风格也可能会带来一系列挑战。如何确保新老交替者的平滑过渡和战略的连续性，以减少对业务的潜在影响，是当下联合利华高端美妆事业部门亟需思考的问题。消息来源：wwd、cosmestics business、the industry beauty
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责任编辑：Lucky
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