員工犯錯的檢讨書15篇
在某件事出現差錯以後，為了避免再次出現相同情況，我們要認真地反思檢讨，在寫檢讨書的時候要注意态度要誠懇、端正。相信很多朋友都對寫檢讨書感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的員工犯錯的檢讨書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工犯錯的檢讨書1
尊敬的機關上司：
您好，我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢讨書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工程的所有程序，以至于讓現場施勞工員将0DF機架的位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢讨，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理者，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理者是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施勞工員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導緻嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好勞工0DF機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0DF機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，是以這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現問題，是誰都不願意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望上司能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢讨，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望上司、同僚們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。
2、今後我要像公司的優秀工作的同僚學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢讨，請上司能夠信任我。我今後一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
員工犯錯的檢讨書2
尊敬的上司：
你好！
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢讨書，這次犯錯誤，自己想了很多東西，檢討了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯機關的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。機關一開始就三令五申，一再強調規定紀律，提醒我們不要違反規定，可我卻沒有把機關和上司的話放在心上，沒有重視上司說的話，沒有重視機關頒布的重要事項，把這些都當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對上司的不尊重。應該把上司說的話謹記記在心，把機關頒布的規定紀律謹記在心。事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作，而且我這種行為給機關也造成了極其惡劣的影響，破壞了機關的管理制度。在同僚們中間也造成了不良的影響。
由于我一個人犯的錯誤，有可能造成别的同僚效仿，影響班組紀律性，集體紀律性，對機關的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的上司，家人也是一種傷害，也是對别的同僚的一種不負責任。
每一個機關都希望自己做到工作突出，全面發展，樹立良好形象，也使我們的機關有一個良好形象。每一個同僚也都希望機關給自己一個良好的工作環境來工作，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環境，但是一個良好的工作環境靠的是大家的共同維護而建立起來的，但我自己這次卻犯了這樣的錯誤，去破壞了機關的良好環境，是很不應該的，若每一個同僚都這樣犯錯，那麼是不會有良好的工作環境形成，對違反規定的我們給予懲罰也是應該的，我私底下自己也想了很多，也意識到自己犯了很嚴重的錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己所犯的錯誤付出代價，我也願意去承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是坐在重點高校接受過教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，并願意接受機關給予的處理。
此緻
敬禮！
檢讨人：xx
xxxx年x月xx日
員工犯錯的檢讨書3
經過這次季度的績效考核，我深感愧疚。幾天來，我認真深思寫下工作檢讨書，深入自剖，為本人的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位指導做出深入檢討，并将我幾天來的思想深思結果向指導彙報如下：我懇求指導再給我一次時機，使我能夠經過本人的行動來表示本人的覺悟，以加倍努力的工作來為我機關的工作做出積極的奉獻，請指導置信我。
同時，在這件事中，我還感到，本人在工作義務心上仍就十分欠缺。假如不是指導的注重，并請求本人深入檢討，而聽任本人繼續縱容和開展，那麼，結果是極端嚴重的，以至都無法想象會發作怎樣的工作欠缺。因而，經過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了僥幸，感到了本人覺悟的及時，這在我今後的人生生長道路上，無疑是一次關鍵的轉機。是以，在此，我在向指導做出檢討的同時，也向你們表示發自内心的感激。
此外，我也看到了這件事的不良影響，可能我有些自在散漫，掉以輕心，那怎樣能及時把工作_貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中構成了這種目無組織紀律觀念，随心所欲的不良習尚，我們工作的進步将無從談起。因而，這件事的結果是嚴重的，影響是惡劣的。經過這件事，我感到這固然是一件尋常的事情，但同時也是長期以來對本人放松請求，工作作風松散的必然結果。
經過幾天的深思，我對本人這些年的工作生長閱曆停止了細緻回想和剖析。記得剛上班的時分，我對本人的請求還是比拟高的，時時處處也都能恪守相關規章制度，進而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而本人對機關的一切也比拟熟習了，特别是指導對我的關心和協助在使我感到暖和的同時，也漸漸開端放松了對本人的請求，反而以為本人曾經做得很好了。因而，這次發作的事使我不隻感到是本人的羞恥，更為重要的是我感到對不起上司對我的.信任，愧對上司的關懷!
敬禮
檢讨人：__
20xx年xx月xx日
員工犯錯的檢讨書4
您好，遞交這份檢讨，以檢討我對夜班工作的敷衍與怠慢。身為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢讨，并深深地表示抱歉。
回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同僚外出，留我一人在崗，我在外站崗了一段時間之後因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。第二，沒有以充分的積極向上态度面對工作。第三，年輕缺乏處事曆練。
身為天津港的一名保安，我的職責所在：1.查人 2.查車 3.樹立形象 4.保護設施 5.處置突發事件。而此次夜班我敷衍工作，未有按時按點站崗，很可能導緻這些職責範圍内的工作不能落實，因而導緻嚴重後果。
其次，我沒有以充分的積極向上态度面對工作，同班同僚敷衍工作，我卻沒有積極看待，而是消極應對，幹脆自己也歇工。再有就是我如今23歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待，需要在今後工作中繼續曆練。
本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴肅對待。在今後工作當中：第一，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責任意識。第二，養成積極向上的工作态度，認真工作，樂于工作。第三，努力認真對待今後工作，曆練自己，使自己成熟起來。
在此，我向上司保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正确端正的态度投身于自己今後工作當中，認真吸取本次教訓，踏實做好本職工作。
檢讨人：xxx
20xx年x月x日
員工犯錯的檢讨書5
敬愛的上司：
今天上午在上班的時候我未做好自己的本職工作!線上路闆上面寫上自己的名字，同時被上司所看到，本人深刻的反思，為我自己的行為感到了極大的愧疚與不安，在此，本人謹向各位上司同志做出了深刻的自我檢讨。
通過此次的事情，我感覺到這盡管是件偶然發生發生的事，然而同時，也是本人對自己工作的松懈，造成的一種必然的結果，經過深刻的自省我感覺自己在工作責任心方面依然存在很大的欠缺，更重要的是本人感到辜負了上司對于自己的信任，有愧于上司對于自己關懷于照顧，此次的事情讓自己感到的不單單是恥辱，同時，自己亦深深的感覺到這樣一種行為是個十分不好的傾向，也為一個非常重要的苗頭，倘若并非上司第一時間的發現，且要求自己做出深刻的反醒，而任由自己這樣的發展下去，那麼可能會造成的後果将會是非常嚴重的，甚至可能會是都沒有辦法想像的工作失誤，在此本人再向上司做出檢讨的同時也向上司表達自己由衷的感謝!總之本人的行為為公司造成了負面的影響，做出了如此的行為，我的心情十分的難過與慚愧。
發生這樣的一件事情，我知道不管如何都沒有辦法來彌補自己所犯的錯誤，是以我不祈求上司對于自己的寬恕，不管上司對于我做出何種的處分，本人均不會有任何的意見，同時!我亦請求上司可以再給自己一次改過自新的機會，使我能夠通過自己的行動來證明自己的醒悟，通過加倍努力的工作來為公司的發展做出自己應有的貢獻，請上司一定相信自己。
望上司可以念在自己這一次為初犯,我保證日後絕對不會再出現類似的情況,本人真誠的接受批評，同時願意接受任何的處理。懇求上司相信我一定可以銘記教訓且改正錯誤!
員工犯錯的檢讨書6
您好！
這次工作犯錯讓我沉下心來思考，雖然很多人都會犯錯但是隻有經過反思才能夠找出問題的關鍵，才能夠避免下次再犯。
很多時候工作對我們來說，是我們每天重複做的事情，這些事情做多了難免會有所懈怠，讓自己不重視，會讓我們産生錯覺，認為經過了長時間的工作已經掌握的了工作的精髓，不會有任何的失誤，不會犯任何錯，這往往就會讓我們大意，讓我們放松警惕，失去警覺性的我們在工作的時候就會犯下錯誤，我就是因為對工作熟練了認為自己不會犯錯才這樣放心，但是沒想到會犯下錯誤，要說不後悔那是不可能的，在自己所擅長的領域犯錯對自己來說是恥辱，是失敗。
錯誤發生了我卻平靜很多，因為我知道，焦躁不安是解決不來問題的，隻有安靜的思考才是解決問題的關鍵，我不但要思考我現在犯錯的解決辦法，也要考慮預防的措施，因為不可能每次都有犯錯思考的時候，不能總是等到了錯誤發生了才去想辦法解決問題，等待問題的出現還不如在問題沒出現之前，就把問題出現的可能因素都找出來，認真留心這些因素，不忽視他們的存在，始終保持高度的警惕性，把問題解決在萌芽階段永遠要比問題發生在工作後要好。沒發生錯誤，我們能夠及時補救，發生錯誤了就無法在作更好的補救，一點犯錯都是有負面後果的，這些後果也必須要承擔，是以不想承擔這些錯誤的因果，就必須要做好錯誤的預防措施，當人預防總是非常困難的，但是沒有困難是解決不了的，任何困難都必須要去面對，更何況隻要克服困難就能夠防止錯誤的發生是非常好的。
我是一個實在的人，我寫檢讨的目的并不是隻是獲得上司的原諒，更重好的是讓我自己可以想清楚自己的行為是無存在問題，也是起到驚醒自己的目的的，我不希望自己沉浸在錯誤中無法自拔，更不希望這次的錯誤再次出現，是以做好錯誤的預防工作是我必須要想明白的，我寫下這份檢讨書是表達我對上司的尊重，也表達我願意改正錯誤，我不會發下任何誓言，也不會輕易許諾，因為這都會讓人感到這是虛假的，知識迫于壓力而不得不為的做法，但是我卻不會，因為我知道說在多都沒有做一次有說服力，我會通過我自己的努力，通過工作來實作。去改正自己的錯誤，預防再次發生。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工犯錯的檢讨書7
我叫某某是一名某某，此時此刻我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢讨書，我為自己在某月某日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位上司做出深刻檢讨：
通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本某某某帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好。做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高将無從談起。是以，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。請上司放心，
對于這一切我還将進一步深入總結，深刻檢討，懇請各位上司相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望上司能繼續關心和支援我，并切對我的問題酌情處理，也請求上司再給我一次機會，在以後的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我機關的工作做出積極的貢獻，請上司相信我。謝謝
檢讨人
日期： 年 月 日
員工犯錯的檢讨書8
您好，向您遞交這份工作期間打牌的檢讨書，嚴肅檢討我在工作期間不專心工作、怠慢工作，以及肆意打牌，害機關工作風氣的行為。
因為我錯誤導緻的種種不良影響，以及給機關工作作風帶來的損害，在此我向您表示十分地抱歉，并做深刻檢讨，如下：
關于此次錯誤，我自身存在有三大問題：
第一，是我太過無視機關工作規章規定。對待工作的主觀認識觀念很淺薄。在以往的工作生活中，沒有清醒地樹立自己的工作崗位觀念，以至于犯下這次的嚴重錯誤。
第二，我責任感欠缺。身為公司員工，在崗期間自己的所作所為都代表着公司的形象。自己因為崗位上存在一定的空閑時間，就擅自邀同僚打牌。說明我的工作責任感是多麼的欠缺，我沒有好好地履行自己的工作職責。
第三，我私自帶紙牌進公司。紙牌這類消遣用品，就是應該回到宿舍或者下班時候才玩的。而我卻在崗期間，私自打牌。
現在，我的錯誤既已成事實，我就以誠懇的态度向機關上司表示道歉。我要深深地向上司說一聲對不起，并表示今後一定不再犯此類錯誤。
檢讨人：xxx
20xx年x月x日
員工犯錯的檢讨書9
尊敬的各位上司：
由于本人的工作失誤，導緻出現了錯誤，給機關集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚。現在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢讨自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確定以後絕不會再犯類似錯誤，以優異成績回報組織的信任和各位上司的關懷幫助。
（一）出現錯誤的原因
在承擔本機關工作時，我因為疏忽大意，導緻出現了………錯誤。出現該錯誤的主要原因是我本人工作态度不夠端正，業務素質不夠優秀，責任心有待加強。雖然存在非财會專業出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己确實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想态度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。我深知作為财會人員，擁有過硬的業務本領和系統的專業知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統學習和主動向老同志請教，導緻進步較慢、工作較為吃力，現在想來十分的後悔。作為财會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、态度不夠端正，導緻工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了上司和同僚們的信任。
（三）整改措施
犯了此次錯誤，不僅給機關的正常工作帶來了不良影響，更辜負了上司和同志們對自己的一片苦心。我現在十分的内疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責忏悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力檢討、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。
一是認真自省自查，深刻檢討自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重後果。結合各位上司同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實找出自己的病患所在、症結所在，努力改正克服，主動進步提高。
二是加強學習進步，不斷提高業務能力。作為非财會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鑽研專業知識，主動加強系統學習，通過自主學習提高自身業務能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向上司咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、盡快融入角色。
三是端正工作态度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知，端正工作态度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位上司和同志們的監督指導，正确認識善意的批評指正，努力培養愛崗敬業、盡忠職守的正确觀念。
員工犯錯的檢讨書10
x月x日，因為在工作中的疏忽，我在個中犯下了非常嚴重的錯誤！對此，我真的深感後悔！我深知，自己是一名xxx公司的員工，知道自己是一名xxx部門的一員！但是，面對您給予的重任，我卻因為自己的一時糊塗，造成了現在這樣的情況！我真的很抱歉！
作為員工，我們應該嚴格嚴謹的面對自己的工作。這次的錯誤，确實并不是我故意犯下的錯誤！但是因為自己的不嚴謹，不仔細，造成事情發展成錯誤，我也有非常大的責任！我真的很後悔。
現在回想起來，自己真的很感謝大家，如果沒有大家的幫助，自己在遇上這樣的麻煩的時候自己是難以挽回的。多虧了大家的幫忙，這才沒能造成更加嚴重的損失。當然，通過這次的檢討，我也認識到了自己在工作中大有問題！過去的時候，自己謹遵公司的規定，嚴格的遵守工作的要求。但是，也正因為如此，自己不懂變通，這才在這次的工作中犯下了這樣那個的錯誤！現在仔細的檢討一下，這還真是慚愧。
如果我能謹慎一點，小心一點，甚至更加的認真對待一點！這樣那個的錯誤又怎麼會發生呢？這一切都是因為我在工作中對自己管理不嚴格，不嚴謹。是我對工作的散漫，導緻了問題最終發生！
仔細的想想，這次的問題中，其實有不少的問題，都是上司您早早的就提過的事情。但是自己在學習的時候沒有仔細，導緻自己的明明知道還是犯下了這樣的錯誤！這實在是非常的糟糕！如果我在當時能及時的認識到自己的錯誤，能及時的改正自己的問題！那麼也就會不會有這麼多的麻煩。我很慚愧，更是抱歉。因為自己一個人，卻造成了這麼多的麻煩和問題，給大家添了麻煩。真的很對不起！
面對這次的錯誤，我真的“無話可說”，因為自己的問題所導緻的問題，我無力去反駁。我能夠做的，隻有去改變自己，去調整自己。讓自己能在今後的工作中努力的提升自己，成為一名出色的員工。
我很抱歉，自己居然在工作中犯下這麼大的問題，實在是心中有愧。但是，這也是對我自己的一次警鐘！我一定會及時的改正，及時的修正自己！今後，我一定不會再犯下這樣的U錯誤！
員工犯錯的檢讨書11
您好，在這裡，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦産資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄範圍内的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及随之而來的一些麻煩
對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所緻。我這樣的工作錯誤給上司以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向上司同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這麼長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不争事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
員工犯錯的檢讨書12
對不起，這兩天我犯了很多的錯。這些錯誤若是我對工作認真一點，是根本不會出現的。我現在通過了深刻的檢討自己的行為，認識到了自己的錯誤，在之後的日子裡，我一定會改過自新，不會再出現這樣的錯誤了。我在反思之後，寫下了這封檢讨書，希望能夠取得您的原諒，也向您表示我改過的決心。
最近這一段時間，在工作的時候，确實出現了很多不應該出現的錯誤，這是我自己也沒有想過的。說實話，這些錯誤的出現，讓我措手不及，我甚至都想不出來要怎麼解決。出現這些錯誤，就表示在這一段時間我沒有認真的工作，也沒有把工作做得很細緻。在工作完成之後，應該要進行檢查。不說檢查多少遍，但一遍也應該是要的。如果我有進行檢查，就不會出現這麼多的錯誤。在之後，我在完成工作之後，一定要養成一個檢查的習慣。不需要花多少時間，就能夠把我的工作做得更好。
在工作時間，我也沒有把我的精力都放在工作上面。我經常會分心，想一些别的事情，基本上都跟我的工作沒有關系。我也會看手機，看有沒有人給我發資訊。因為這樣，才會導緻工作出現了很多的錯誤。我一向都沒有檢查的習慣，是以也不會去看自己有沒有出現錯誤。但在這次的事情之後，我想我應該要改變自己了。在上班的時間，我就應該把心思都放在工作上面，在休息的時間再去想别的問題，這樣才是最好的方式，不會影響到我的工作。
我已經下定決心要改正了，我也認識到了自己的錯誤。以後在完成工作之後，我一定要檢查一遍再交上去。以後不會再有機會讓我改正了，是以我必須抓住這次的機會。我知道，您批評我是想讓我做出改變，變得更好。我知道您的苦心，我以後一定會改過自新的。對于這段時間我的行為，我感到非常的後悔，以後我絕對不會讓自己出現這樣的情況。我也進行了深刻的反思，找到了自己犯錯的原因。我相信，隻要我肯努力的去改變自己，我一定能夠讓自己變得更好。在出現錯誤、發現錯誤之後就應該要及時的改正，而不是視而不見，這樣對自己的工作沒有絲毫的幫助，反而會越做越差。我之後一定會好好的工作，不辜負上司對我的信任和幫助。
員工犯錯的檢讨書13
各位上司：
我公司是一家紀律嚴明，注重細節管理的公司，我身為某某某職務人員，因為加班沒有帶考勤卡，是以，嚴重影響了工作，同時對表現出我對公司管理的了解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，限制不夠。這不但使各位上司對我産生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司内丢了臉，掉了隊。
我首先在這裡向各位上司說聲對不起，完全是由于我個人的原因，沒有把工作做 好，把一項即有利于我個人又有利于某某某某公司的工作程式忘在了腦後，成為大家的反而教材。
在這裡我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢讨書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，回來還要和我共同分擔我的錯誤，希望在以後的工作中能為大家做些什麼，多少彌補一下我内疚的心靈。
以後的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領f導經常對我們說的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸。是以，我也感謝這份檢讨，感謝各位上司，是上司讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。
在以後的工作中，我要努力做足百分之百。
員工犯錯的檢讨書14
身為公司的員工卻在工作中犯錯的确屬于很不負責任的事情，畢竟無論是公司的規定還是上司的告誡都應當明白認真工作才是自己需要去做的，若是在工作中犯錯的話則很有可能是自己不夠用心導緻的結果，是以我為自己在工作中犯錯的事情感到十分悔恨并希望能夠得到上司的諒解，至少知道工作中的錯誤所在以後我會在檢讨自身的過程中悔過自新。
其實相對于工作犯錯而言不知悔改才是令人感到痛恨的事情，畢竟在犯錯以後想要接受這個現實對我來說并不是件簡單的事情，也許是思路不夠清晰才需要通過上司的批評認識到自己在工作中犯錯的原因，實際上我也意識到這次犯錯是自己對待工作不夠認真才會因為一時的疏忽造成錯誤，若是稍微嚴謹些的話完全可以提前找出問題所在或者在做完以後進行檢查，聯想到今後公司的發展可能因為這次犯錯受到影響便讓我陷入了深深的自責之中。
在反思的過程中應當向其他同僚進行學習進而找出犯錯的原因所在，其他同僚都沒有在這次工作中犯錯自然存在着值得自己進行學習的地方，也許是過于大意的緣故才沒有在感到困惑的時候請教其他同僚吧，想要在工作中取得成就卻不願意花費時間向其他同僚請教又怎能獲得成長？盡管道理淺顯卻也要在多次嘗試以後才能夠意識到自身存在的不足，後知後覺的同時也應當對這次犯錯的事情進行道歉才能夠展現出自己的誠意，因為工作犯錯導緻前期的努力變得毫無意義可以說是自己這段時間以來做得很愚蠢的事情。
值得肯定的是工作犯錯以後的努力比無動于衷的做法要強得多，但是思想方面的淺薄需要盡快糾正過來才能夠展現出自己想要改錯的決心，所幸的是趁着這次上司的批評讓我在意識到自己需要改錯的同時也找出了其他的問題，畢竟在職場競争的過程中即便是些許的失誤都有可能釀成難以彌補的損失，更何況這次工作犯錯造成的損失也讓我的内心感到愧疚與不安，是以我會牢記工作犯錯的教訓與上司的批評并通過自身的努力來悔過自新。
這次工作犯錯對我來說已經錯過了很多職場中的機遇，是以在彌補過失的同時也要盡快追趕上其他同僚的步伐才不會被淘汰，實際上通過這次工作犯錯的反思也讓我明白自己身上的确存在着許多需要改進的缺點，是以我會銘記這類教訓并向上司保證以後的認真工作的時候不會再輕易犯錯。
員工犯錯的檢讨書15
酒店上司：
我懷着自責、檢討和感激的心情寫這份檢讨書，在機關3年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看着自己到現在仍然儲存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同僚一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同僚造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的檢討，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導緻了部門管理的松懈，導緻了部門業務的監督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該厘清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特别是作為酒店重要經營部門來講，前台是有着大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上限制員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
【員工犯錯的檢讨書15篇】相關文章：
員工犯錯檢讨書300字12-03
員工犯錯檢讨書(15篇)12-01
通用員工個人犯錯深刻檢讨書12-17
公司員工犯錯檢讨書(集合15篇)12-13
電子廠員工犯錯檢讨書(9篇)11-27
電子廠員工犯錯檢讨書9篇11-27
關于犯錯的檢讨書12-21
上司犯錯檢讨書12-10
學校犯錯檢讨書12-03
宿舍犯錯檢讨書12-02