在這篇關于唐高祖李淵為何不選李世民為王儲的中，我們将逐漸拆解一個千古謎團，李世民，那個在曆史上留下了輝煌足迹的降臨者，明明實力超強，才幹非凡，為什麼皇帝老爸李淵會選擇李建成而不是他？今天咱就從人性、權力鬥争的角度來一起聊聊這個曆史話題，看看其中的緣由
圖檔來源于網絡
如果你問我，哪個職業最讓人糾結？我會毫不猶豫地告訴你，“當爹”這個角色真不是蓋的，上司和員工之間的關系就像父親和兒子的關系，人人都有自己的想法和顧慮，如此一來李淵究竟在想什麼呢？
而李世民，那可真是名聲如雷，他的故事聽上去就像神話：一次次的激戰，一次次的勝利，俨然一種“别人家的孩子”，李世民之是以能夠叱詫風雲，憑借的就是他的個人能力和非凡的智慧，在隋末時期，李世民率領的隊伍橫掃千軍，打得敵人體無完膚，幾乎無人可以與之匹敵，即便是後來的《貞觀之治》，大家都覺得這是李世民的功勞，可如此優秀的他為什麼反而沒能獲得父親的青睐呢？
圖檔來源于網絡
這種情況，拿到現代職場中說，員工們幹得風生水起，這位老總卻偏偏鐘情于另一位表現得不咋地的“小弟弟”，如果放在你我身上，心裡肯定會有小九九，可能是“老闆覺得我能力太強，威脅到他了”？我們要想了解李淵的選擇，就得先站在他的角度來考慮
李淵作為初創皇朝的帝王，自然心裡有盤算，權力是門生意，哪怕是自己的孩子，也可能會讓整個江山不穩，他可能會想：“世民這孩子實力太強，作戰能力無人可及，但我這麼一把年紀，能不能把這些功勞和權力好好配置設定？要是他一朝得勢，保不齊我這個老頭子就沒地兒站了，”這種擔憂是非常現實的，李淵自然是在為自己的王朝和統治考慮
圖檔來源于網絡
相對而言，李建成的性格就顯得低調許多，或許李淵覺得李建成能更好地維護這個初生朝代的穩定，維護自己的權威，你想想，每位上司都希望手底下的被管理者能做到“聽話”，而李世民讓李淵感到不安的，正是他的才能和氣場，這就像在大公司裡面，優秀員工的副有時候反而是他們的負擔
說回來，這種複雜關系或許會導緻權力鬥争的出現，在李淵為選擇繼承人而左右為難時，李世民可能已經悄然走在了與兄弟争權奪利的道路上，想想《玄武門之變》，誰都知道李建成和李世民之間的火藥味越來越濃，日積月累的沖突終究在這個節點發生了爆發
圖檔來源于網絡
接下來的故事大家都耳熟能詳，這場權力鬥争背後包含的是曆史的必然和人性的悲劇，李世民的強大不隻展現在戰場上，智謀和果斷更是成就了他王位的掌控，想象一下，無論是技能還是威望，李世民都無疑超過了當時任何一位繼承人，正是因為他的瘋狂拼搏，才讓當時的朝局變得愈發複雜，現代職場中你若是拼得過頭，後果可能也不盡人意
結尾時，我們回到“如果讓你來選，你也不會選他”的思考，在這個風起雲湧的權力遊戲中，沒有一個選擇是容易的，既要考慮個人的前途，也需要顧及整個國家的大局，當朝局不穩，競争、利益以及個人情感交織，立場更換之時，任誰也難以做出決策
圖檔來源于網絡
但曆史不僅僅是李淵與李世民之間的故事，它帶給我們的是近乎永恒的人性思考，因為，選擇繼承人的權力鬥争就像我們生活中的選擇，總是充滿了放心和不安，我們不妨把這樣的權力遊戲放到自己的生活中來好好琢磨一番，從中挖掘出那些超越曆史的共鳴，權力讓人迷失，但也是人性中無法避開的一個命題，希望每一個人在權力與關系中都能找到自己的平衡