网上一直流传着这样一段话："上班路上买食物的伤害都算是工伤"，这让很多人误以为：只要上下班的路上受伤的人都算作工伤。事实上，并不是所有上下班途中的伤害都被认为是与工作有关的伤害，比如在上班途中，由于在路上走路滑倒了，或者自己的自行车撞上了护栏等，都不是与工作有关的伤害。那么，确定您上下班途中与工作有关的伤害的条件是什么呢？您如何要求双重赔偿？有了这些问题，让我们开始今天在Pfa的小演讲厅！
一、"上下班途中"确定工伤必须满足四个前提条件
《律师声明》中员工在上下班途中发生交通事故，想要被认定为工伤，以下四个条件，必须同时，不可缺少：
第一个条件：必须是双方已经建立了劳动关系;
第二个条件：必须在合理的通勤时间，上下班途中;
第三个条件：必须是我不负责或负有次要责任，不是主要或全部责任;
第四条件：必须因交通事故或因城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的伤害。
首先，必须是劳动关系，如果是劳动关系、劳动关系，或者合同关系等劳动关系，即使其他三个条件都具备了，也不是工伤。其次，如果您在上下班途中没有受伤，即使您在上下班途中受伤，您也不符合要求。第三，如果我对交通事故的发生承担全部责任或主要责任，我不能被视为工伤。第四，伤害必须由交通事故（包括机动车辆或非机动车辆）或城市轨道交通，客运渡轮或火车事故引起。
《迟到和提前离境》关于是否迟到、提前离境影响"上班途中"的工伤认定相关问题，多数法院认为：即使工人因违反劳动纪律、存在迟到或提前离境的情况，也涉及违反单位内部相关规章制度， 不影响社会部门对受害者"上班途中"身份的认定。但是，具体需要结合本案，如工作人员迟到、早班时间和通勤路线等因素，做出综合判断是合理的，郭律师认为，这类问题不能一般性讨论。
例如：例如，行走时因路面滑、或骑自行车撞到护栏等情况，不能视为工伤。原因是：在这种情况下，事故的发生是我的责任，因此，不属于工伤认定的范围。
根据《工伤保险条例》第14条第（6）款的规定，在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，不属于其主要责任的，视为工伤。
二、"上班途中"四项法律规定的情况
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 社会保险行政部门认定下列情形"在上下班途中"，应当支持人民法院：
（一）在合理时间内，在工作地点与居住地、居住地、宿舍之间的合理路线上下班途中;
（二）在合理时间内，按照工作地点与居住地之间的合理路线上下班途中;
（三）从事日常工作和生活所必需的活动，在合理的时间、合理的路线上下班;
（四）在合理时间内按照其他合理路线上下班途中。
三、"上班途中"发生工伤后如何要求双重赔偿
"双倍补偿"接下来揭示答案，双倍补偿是从哪里来的。当劳动者发生符合上述规定的交通事故时，他不仅可以向侵权人要求"交通事故赔偿"，还可以向用人单位要求"工伤赔偿"，这在法律上被称为"侵权责任与工伤保险待遇的竞争"。近年来，各地的法院也倾向于"支持医疗费用以外的项目进行双重赔偿"。
由于"交通事故侵权赔偿"和"工伤保险待遇赔偿"是两种不同的法律关系，两者的法律依据不同，互不冲突，并行不一。工因交通事故方造成的侵权行为而构成工伤的，仍有权按照《工伤保险条例》的有关规定，除医疗费用外，劳动者有权向用人单位主张工伤保险责任。毕竟，无过失责任原则适用于工伤保险，只要发生工伤，用人单位就有义务作出赔偿。
四、总结
综上所述，建议大家首先要弄清楚什么是"上班途中"工伤，再懂得一个法律专业技能，即"交通事故赔偿"和"工伤赔偿"可以两者兼而有之。有时经常会出现当事人无力赔偿、赔偿金额不足的情况，如果用人单位已经为工人支付了相关的工伤保险费用，即使工人得到双倍赔偿，也不会损害单位的权益。因此，我希望在掌握了双重补偿的原则之后，我们可以根据自己的实际情况灵活地应用它，我们可以自由选择让任何一方补偿或双方进行补偿。
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